公司外派2年后回去降薪是否合法，需根据具体情况分析。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了外派期间的薪资待遇以及外派结束后的薪资调整机制，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。若公司违反劳动合同约定擅自降薪，则属于违法行为。
- 如果劳动合同中未明确约定外派结束后的薪资待遇，但约定了薪资可根据公司经营状况、员工表现等因素进行调整，那么公司降薪行为可能合法，但需确保调整薪资的过程符合法律程序，如提前与员工协商、征求员工意见等。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则与劳动者订立和变更劳动合同。因此，公司降薪应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 若公司未经与员工协商擅自降薪，或者降薪幅度过大、条件过于苛刻，导致员工权益受到严重损害，那么公司的降薪行为可能构成违法行为。
实际情况分析：
- 若员工在外派期间表现优秀，为公司创造了显著的经济效益，且公司财务状况良好，那么公司无故降薪显然不合理，也可能构成违法行为。
- 若员工在外派期间表现一般或较差，或者公司因市场变化、经营困难等原因导致财务状况恶化，那么公司根据实际情况合理调整薪资结构，可能属于合法行为，但仍需与员工进行充分协商并达成一致。
综上所述，公司外派2年后回去降薪是否合法，需根据劳动合同约定、法律法规规定以及实际情况进行综合分析。若公司降薪行为违反劳动合同约定或法律法规规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护自己的合法权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。