外聘人员降工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同有明确约定：

   • 如果外聘人员与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准，并且合同中规定了工资调整的条件和程序，那么公司按照合同约定进行降工资是合法的。但前提是，这种调整必须符合合同中的具体条款，且调整过程需遵循合同约定的程序，如提前通知、协商等。

2. 合同无明确约定或约定不明：

   • 若劳动合同中没有明确约定工资调整的条件和程序，或者约定不明确，那么公司单方面降工资就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，在没有合同约定或约定不明的情况下，公司降工资需要与外聘人员协商一致，否则可能面临法律风险。

3. 特殊情况下的降工资：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难、面临重大经济危机等，公司可能需要通过降工资来降低成本、维持运营。但即使在这种情况下，公司也不能单方面决定降工资，而是需要与劳动者进行协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。如果公司未经协商单方面降工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于外聘人员而言，如果公司提出降工资，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果合同中有明确约定且公司按照约定进行降工资，外聘人员可以与公司进行沟通，了解降工资的原因和背景，并考虑是否接受。
• 如果合同中没有明确约定或公司未经协商单方面降工资，外聘人员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经协商单方面降工资且被认定为违法行为，公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于外聘人员而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，公司可能需要承担相应的法律责任，并恢复外聘人员的原工资待遇。

总之，外聘人员降工资是否合法取决于劳动合同中的约定以及公司的调整程序是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。