员工被留职降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若留职降薪有合法依据且程序合规，则合法

   • 合法依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪酬等。因此，如果用人单位能够证明留职降薪是出于生产经营需要，且与员工进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种留职降薪是合法的。
   • 程序合规：除了协商一致外，用人单位还需要确保留职降薪的程序合规。例如，如果是因为员工不胜任工作而进行的调岗降薪，用人单位需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，并且调岗降薪的决定是合理且必要的。同时，用人单位还需要按照内部规章制度或劳动合同约定的程序进行操作，确保程序的公正性和透明性。

2. 若留职降薪无合法依据或程序不合规，则不合法

   • 无合法依据：如果用人单位无法证明留职降薪是出于生产经营需要，或者无法提供充分的证据证明员工不胜任工作等合法理由，那么这种留职降薪就缺乏合法依据，是不合法的。
   • 程序不合规：即使留职降薪有合法依据，但如果用人单位在操作过程中违反了内部规章制度或劳动合同约定的程序，如未与员工进行充分协商、未达成书面一致意见等，那么这种留职降薪也是不合法的。

不合法留职降薪的法律后果：

• 如果用人单位的留职降薪行为被认定为不合法，那么员工有权要求用人单位恢复原岗位和原薪酬，并可能要求用人单位支付因留职降薪而造成的经济损失。
• 在某些情况下，如果用人单位的留职降薪行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

给员工的建议：

• 如果遇到留职降薪的情况，员工应首先与用人单位进行沟通，了解留职降薪的原因和依据。
• 如果认为留职降薪不合法或不合理，员工可以要求用人单位提供充分的证据和合理的解释。
• 如果无法与用人单位达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

给用人单位的建议：

• 用人单位在决定留职降薪前，应充分评估其合法性和合理性，确保有充分的依据和证据支持。
• 在与员工进行协商时，应保持公正和透明，确保员工的知情权和参与权。
• 如果留职降薪决定最终得以实施，用人单位应确保按照内部规章制度或劳动合同约定的程序进行操作，避免程序不合规带来的法律风险。

总之，员工被留职降薪是否合法取决于多种因素，包括合法依据、程序合规性等。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。