返聘员工被降薪是否合法，主要取决于用人单位与返聘员工是否协商一致，以及是否存在法定的降薪情形。以下是对这一问题的详细分析：

合法的降薪情况

1. 双方协商一致：

   • 无论是正式员工还是返聘员工，用人单位与劳动者之间关于工资报酬的变更，都应当基于双方自愿、平等、真实的协商，并采用书面形式变更劳动合同或相关协议中关于工资报酬的条款。这是降薪合法性的基础。
   • 如果返聘员工与用人单位就降薪事宜达成了一致，并签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。

2. 遵循规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者（包括返聘员工）公示，那么在这种情况下，用人单位按照规章制度对返聘员工进行降薪是合法的。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观原因导致原劳动合同或返聘协议无法履行，且经与返聘员工协商未能就变更协议内容达成协议的情况下，合理的降薪协商尝试可能被视为合法行为（但需遵循法定程序，如与劳动者协商、提前通知等）。

不合法的降薪情况

1. 未经协商擅自降薪：

   • 用人单位未与返聘员工协商一致，单方面降低其工资的行为是违法的。这种行为侵害了返聘员工的合法权益，违反了双方之间的协议约定和法律规定。

2. 滥用考核降薪：

   • 如果用人单位通过不合理设置考核标准，故意让返聘员工无法达标，进而以此为借口降薪，这种行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工（包括返聘员工）所接受。

3. 以降薪逼迫员工离职：

   • 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使返聘员工主动离职的行为是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了返聘员工的合法权益。

返聘员工的应对策略

1. 与单位协商解决：

   • 返聘员工在遭遇降薪时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，返聘员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，返聘员工需要提供相关证据，如返聘协议、工资单、降薪通知、沟通记录等，以证明用人单位的降薪行为是违法的。

作为返聘员工，在遭遇降薪时，应首先了解降薪的合法性依据，并根据自身情况采取相应的应对策略。如果用人单位的降薪行为是违法的，返聘员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。