外包合同上写明每月工资3500元包含加班36小时，这一条款本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 合同条款分析：

   • 外包合同中写明每月工资包含加班36小时，这意味着在合同约定的工资数额中，已经考虑了加班费用。只要实际加班时间不超过每月36小时，且符合劳动法的其他规定（如加班需与工会或劳动者协商，保障劳动者身体健康等），这一条款就不构成违法。

3. 实际情况判断：

   • 如果实际加班时间超过了每月36小时，或者加班未与工会或劳动者协商，或者加班影响了劳动者的身体健康，那么这一条款在实际执行中就可能构成违法。
   • 另外，即使合同中有此条款，如果劳动者在加班过程中受到了不公正对待或权益受损，仍然可以依法维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 作为劳动者，在签订外包合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、加班费用、休息休假等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果在实际工作过程中遇到了加班超时、权益受损等问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，外包合同上写明每月工资包含加班36小时并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和劳动法的相关规定进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。