结论前置：外包公司安排员工工作16小时一般是不合法的，这违反了我国关于工作时间的相关规定。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 外包公司安排16小时工作的合法性：

   • 外包公司安排员工工作16小时，明显超过了上述法律规定的每日和每月延长工作时间的上限，因此是不合法的。
   • 即使外包公司与员工之间有关于工作时间的特殊约定，这种约定也不能违反法律的强制性规定，否则该约定是无效的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果外包公司违反法律规定安排员工长时间工作，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 外包公司可能面临行政处罚，如罚款等。
   • 员工还有权要求外包公司支付加班费，加班费的标准按照法律规定执行，通常是正常工资的一定倍数。

4. 员工的维权途径：

   • 员工可以与外包公司协商，要求其改正违法行为，并支付应得的加班费。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决外包公司支付加班费并承担其他法律责任。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为员工，如果遇到外包公司安排长时间工作的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与外包公司进行沟通协商。
• 如果协商无果，不要害怕维权，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

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