首先，国企员工因到期结算问题不给怀孕员工延迟体检是不合理的，也可能违反了相关法律法规。针对这一情况，我给出以下建议：

1. 明确法律法规保护：

   • 怀孕员工在孕期享有特殊的法律保护，包括但不限于劳动条件的改善、工作时间的调整以及产检假等。
   • 体检作为保障员工健康的重要措施，对于怀孕员工来说尤为重要，且通常应给予适当的照顾和便利。

2. 与国企管理层沟通：

   • 建议首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达因怀孕需要延迟体检的合理诉求。
   • 沟通时，可以强调法律法规对怀孕员工的保护，以及体检对于孕妇和胎儿健康的重要性。

3. 寻求工会或法律援助：

   • 如果与国企管理层的沟通无果，可以考虑向工会寻求帮助，工会通常会为员工争取合法权益。
   • 必要时，也可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律途径和维权方法。

4. 正式提出书面申请：

   • 如果口头沟通未能解决问题，可以准备一份正式的书面申请，详细阐述延迟体检的原因和法律依据。
   • 提交申请时，建议同时附上相关的医疗证明或医生建议，以增强申请的说服力。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，且国企的行为确实违反了相关法律法规，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，请务必咨询专业律师（即我），确保自己的行动合法且有效。

综上所述，国企员工因到期结算问题不给怀孕员工延迟体检是不合理的。你应该积极与国企管理层沟通，并寻求工会或法律援助来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。