针对你提出的问题“保安上班一天，单位说有保费要扣除保费”，我首先明确一点：单位无故扣除员工保费是不合法的行为。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 保安与单位之间建立了劳动关系，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付保安的工资。
   • 保费通常指的是为员工购买的保险费用，这部分费用应当由单位承担，而不应从员工的工资中扣除。

2. 保费扣除的合法性：

   • 如果单位声称要扣除保费，必须提供明确的法律依据或合同条款支持。
   • 在没有法律依据或合同条款支持的情况下，单位无权擅自扣除员工的保费。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，保安有权要求单位提供工资明细，并核实工资是否被合法扣除。
   • 如果发现单位存在非法扣除工资的行为，保安可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 建议你首先与单位沟通，了解保费扣除的具体原因和依据。
   • 如果单位无法提供合理的解释或依据，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位恢复你的工资并赔偿相关损失。

综上所述，单位无故扣除员工保费是不合法的行为。作为保安，你有权要求单位提供合理的解释和依据，并维护自己的合法权益。如果单位拒绝改正，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。