一职保安压的三天工资最后拿不到这三天工资说扣除保安证的钱这合理吗-李静律师

一职保安压的三天工资最后拿不到这三天工资说扣除保安证的钱这合理吗-李静律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

结论：用人单位扣除保安证的钱作为压三天工资的抵消，这种做法通常是不合理的，具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工资支付规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在你所描述的情况中，压三天工资本身就可能涉嫌违反工资支付的相关规定，如果再以扣除保安证的钱为由不支付这三天工资，更是没有合法依据。例如：小张在一家公司做保安，公司压了他三天工资，后来又说要扣除他的保安证费用来抵消这三天工资，小张可以依据工资支付规定，要求公司足额支付这三天工资。

从保安证费用承担角度

保安证是劳动者从事保安工作的必要证件，一般情况下，办理保安证的费用应当由用人单位承担或者按照双方约定来处理。如果双方在劳动合同中没有明确约定保安证费用由劳动者承担，用人单位擅自扣除保安证费用来抵消工资，这是不合理的。例如：小李与公司签订的劳动合同中并没有提及保安证费用由谁承担，公司却以扣除保安证费用为由不支付压的三天工资，小李可以拒绝公司的这种做法，并要求公司支付工资。

从可能的特殊情况角度

如果双方在劳动合同中有明确约定，保安证费用由劳动者承担，并且在劳动者离职时，用人单位可以扣除相应费用来抵消未支付的工资等，那么在这种情况下，用人单位的做法可能有一定的合理性。但这种约定必须是在合法、公平、自愿的基础上签订的，且不能违反法律法规的强制性规定。例如：小王与公司签订的劳动合同中明确约定，保安证费用由小王承担，若小王离职时公司有未支付的工资，公司可以扣除保安证费用来抵消。在这种情况下，如果公司压了小王三天工资，且扣除的保安证费用不超过这三天工资的数额，公司的做法可能具有一定的合理性。不过，即使有这样的约定，公司也应当提前告知劳动者，并在扣除费用时提供相应的费用明细和依据。

法律建议

与公司协商：你可以先与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法不合理，要求公司按照法律规定支付压的三天工资，并说明保安证费用的承担应当按照双方约定或者法律规定来处理。
收集证据：如果协商无果，你可以收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、与公司的沟通记录等，以证明公司存在克扣工资的行为。
申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

结论：用人单位扣除压的三天工资并扣留保安证的行为可能不合法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：用人单位扣除工资的合法性分析若合同中有明确约定且约定合法：如果兼职保安与用人单位签订的三个月合同中，明确约定了没干满三个月要扣除压的三天工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如，扣除的工资数额合理，没有超过劳动者当月工资的20%且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准等），那么用人单位扣除这三天工资可能有一定的合同依据。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据证明该约定的存在以及劳动者知晓并同意该约定。举例：假设合同约定“若劳动者未干满三个月，用人单位有权扣除压的三天工资，但扣除金额不超过劳动者当月工资的20%且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准”，且劳动者在签订合同时明确知晓并同意该条款，在这种情况下用人单位扣除工资可能相对合法。若合同中无明确约定或约定违法：如果合同中没有关于没干满三个月扣除压的三天工资的约定，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（例如，扣除的工资数额过高，导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准等），那么用人单位扣除工资的行为就是违法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本案例中，若不存在劳动者给用人单位造成经济损失的情况，用人单位无权随意扣除工资。用人单位扣留保安证的合法性分析一般情况下不合法：保安证是劳动者通过合法途径取得的职业资格证书，其所有权归劳动者本人所有。用人单位无权扣留劳动者的保安证，这种行为侵犯了劳动者的财产权和职业选择权。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位扣留保安证的行为明显违反了该法律规定。特殊情况：极少数情况下，如果劳动者与用人单位之间存在特殊的约定（例如，劳动者同意在离职后一定期限内将保安证交由用人单位保管，以便用人单位办理相关手续等），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣留保安证可能有一定的合理性。但这种情况非常少见，且需要有充分的证据证明该约定的存在以及劳动者的同意。应对建议与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出扣除工资和扣留保安证的行为可能不合法，要求用人单位返还扣除的工资和保安证。在协商过程中，你可以引用上述相关的法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位返还扣除的工资和保安证，并可能对用人单位进行相应的处罚。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、保安证等，以证明用人单位的违法行为。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。

结论：用人单位扣除你未干满三个月而压的三天工资320元的行为，可能不合法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同约定角度分析如果在你签订的三个月兼职保安合同中，明确约定了“未干满三个月扣除三天工资”这样的条款，从表面上看，这似乎是双方自愿达成的协议。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、劳动条件等条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意扣除，除非劳动者存在给用人单位造成损失等法定情形。所以，即便合同中有这样的约定，该条款也可能因违反法律规定而无效，用人单位不能据此扣除你的工资。从法定扣除工资情形角度分析根据相关法律规定，用人单位只有在以下几种法定情形下才可以扣除劳动者工资：代扣代缴个人所得税：这是公民的法定义务，用人单位作为扣缴义务人有权从劳动者工资中扣除相应税款。但你的情况显然不属于此类。代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：同样，你这里也不涉及该情形。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：这与你所描述的情况不相关。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：目前并没有明确规定未干满合同期限可以扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在你的情况中，用人单位并未提及你给其造成经济损失，所以不能以此为由扣除工资。从实际处理建议角度分析与用人单位协商：你可以先与用人单位进行友好沟通，向其说明扣除工资的行为可能不合法，要求其返还被扣除的320元工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位返还被扣除的工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、被扣除工资的证明等。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理你的投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。举例说明：假设你每月工资为3200元，按照法律规定，即使你给用人单位造成了经济损失，每月最多也只能扣除640元（3200×20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。而你这里只是未干满三个月，用人单位就扣除三天工资，显然不符合法律规定。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。

结论：物业公司给保安发了三倍工资却又在超时工资里扣一天回去的做法，一般是不合理的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：从劳动合同和公司规章制度的角度：劳动合同和公司规章制度是雇主与员工之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的支付方式和标准，那么物业公司应当按照这些规定来执行。如果物业公司擅自改变加班工资的支付方式，比如先支付三倍工资又在超时工资里扣回，这种做法可能违反了劳动合同或公司规章制度的规定，因此是不合理的。从法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工加班时，雇主应当按照法定标准支付加班工资。法定加班工资标准通常是根据员工的正常工资和加班时间来计算的，而不是由雇主随意决定的。如果物业公司先支付三倍工资又在超时工资里扣回，这种做法可能实际上降低了员工应得的加班工资，从而违反了法律法规的规定。从实际操作和公平性的角度：从实际操作来看，物业公司先支付三倍工资又在超时工资里扣回的做法，可能会让员工感到困惑和不满，因为这种做法缺乏透明度和公平性。员工加班是为了获得额外的报酬，如果物业公司通过这种手段来减少加班工资的支付，那么显然是不公平的，也不利于维护良好的劳动关系。建议：如果你作为保安遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班工资的支付方式和标准。如果发现物业公司的做法违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你可以与物业公司进行沟通协商，要求其按照规定支付加班工资。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果物业公司的做法确实违反了相关法律法规，那么它可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，物业公司也可能需要向你支付应得的加班工资以及可能的赔偿金。总之，物业公司的这种做法一般是不合理的，你有权要求物业公司按照规定支付加班工资。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：日结工被压三天工资，且用人单位以“不满一个月离职”为由拒绝支付这三天工资的做法，通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：一、法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。日结工虽然工作形式特殊，但同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位以“不满一个月离职”为由拒绝支付已工作天数的工资，缺乏法律依据。劳动合同与口头约定：如果日结工与用人单位之间签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了工资支付方式和条件，那么双方应按照合同约定执行。但合同内容不得违反法律法规的强制性规定。如果双方只是口头约定，且约定内容违反了法律法规的强制性规定（如克扣工资），则该约定无效。二、实际操作角度证据收集：作为日结工，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应首先收集相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己已提供了劳动且用人单位未支付相应工资。协商与投诉：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。法律途径：如果投诉仍未解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、特殊情况考虑如果日结工与用人单位之间存在特殊的约定（如双方同意在特定条件下扣发部分工资作为押金或违约金），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定条件下扣发工资可能是合理的。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的书面约定。建议：作为日结工，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应首先保持冷静，收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径的帮助。同时，建议日结工在入职前与用人单位明确工资支付方式和条件，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。后续思考：在未来的工作中，日结工应更加注重保护自己的合法权益，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。如果还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“如果你干保安不想干但是按合同没有干够合同到期保安公司扣钱是否合理”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位与劳动者之间关于违约金的约定是受到严格限制的。具体来说，只有两种情况下可以约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制约定。服务期约定：如果保安公司为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么它可以与您约定一个服务期。在这个服务期内，如果您提前离职，可能需要按照约定支付一定的违约金。但这个违约金的数额是有上限的，即不得超过保安公司提供的培训费用，并且需要合理分摊至服务期尚未履行的部分。竞业限制约定：如果您作为保安，负有保密义务，那么保安公司可以在劳动合同或保密协议中与您约定竞业限制条款。这意味着在您离职后的一段时间内，您不能从事与保安公司有竞争关系的工作。如果您违反了这个约定，保安公司有权要求您支付违约金。然而，在您所描述的情况中，如果合同中仅仅因为“没有干够合同到期”就约定了扣钱（即违约金），而没有涉及上述的服务期或竞业限制的特别约定，那么这个条款很可能是不合法的。因为劳动合同法旨在保护劳动者的就业自由等权益，不允许用人单位随意通过违约金来加重劳动者的负担。针对您的情况，我建议您采取以下行动：与保安公司协商：首先，您可以尝试与保安公司进行友好协商，说明您离职的原因和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出按照实际工作天数结算工资，而不支付额外的违约金。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。寻求法律途径维权：如果必要的话，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，我建议您咨询一位专业的律师，以获取更具体的法律指导和支持。综上所述，如果保安公司仅仅因为您没有干够合同到期就扣除您的钱，而没有合理的法律依据（如服务期或竞业限制约定），那么这个行为是不合理的。您有权拒绝支付这个违约金，并通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

保安工作三天而不给工资是不合法的行为，您完全有权利要求获得相应的报酬。首先，从法律依据上来看，我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕只有三天，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准和支付方式向您支付工资，且该工资不得低于当地的最低工资标准。其次，关于劳动关系的成立，并不完全依赖于书面劳动合同的签订。如果您实际提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动，那么就构成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位同样不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。如果用人单位确实存在拒绝支付或拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己要求支付工资的诉求，并争取通过和平的方式解决问题。向劳动保障部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。总之，保安工作三天应获得相应报酬是法律规定的应有之义。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“保安合同不满三个月扣工资”的问题，我们可以从法律角度进行详细分析，并为您提供相应的建议。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者之间关于违约金的约定仅限于两种法定情形：服务期和竞业限制。如果您的保安合同中仅因“不满三个月工作期限”就约定了违约金，而未涉及服务期或竞业限制的特别约定，那么该条款很可能是不合法的。因为劳动合同法旨在保护劳动者的就业自由等权益，不允许用人单位随意通过违约金加重劳动者负担。其次，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您依然享有相应的劳动权益。如果用人单位以“未干够3个月”为由扣您的工资，这是不合理且不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。除非有明确的法律规定或双方事先约定且合理合法的情形，否则单位不能随意克扣工资。针对这种情况，我们建议您采取以下行动来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定和自己的立场，要求其返还克扣的工资。收集证据：在维权过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备好充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在克扣工资的行为。综上所述，保安合同不满三个月扣工资的行为很可能是不合法且不合理的。您有权拒绝支付该违约金或要求用人单位返还被克扣的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

保安公司从工人工资中扣除保险费用是否合理，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度明确约定且不违反法律强制性规定根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，双方可依法约定劳动报酬、社会保险等条款。若劳动合同中明确约定“公司代缴社会保险费用，并从工资中扣除个人承担部分”，且扣除比例符合《社会保险法》规定的个人缴费比例（如养老保险8%、医疗保险2%等），则该行为合法合理。关键点：需同时满足“合同约定”和“比例合法”两个条件，且公司需提供工资条等证据证明扣除金额与社保缴费明细一致。若劳动合同未约定或扣除比例超出法定标准若公司未与劳动者协商一致，单方面从工资中扣除保险费用，或扣除比例超过《社会保险法》规定的个人缴费上限（如养老保险个人缴费比例最高为8%），则属于违法行为。此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司补发工资、支付经济补偿金。关键点：公司需承担举证责任，证明扣除行为已获劳动者同意且比例合法；若无法证明，则需承担不利后果。若公司未缴纳社保却扣除工资若公司以“代缴社保”为由扣除工资，但实际未为劳动者办理社保登记或缴纳社保费用，则构成“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的违法行为。劳动者可依据《社会保险法》第八十六条，要求公司补缴社保并承担滞纳金，同时可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿金。关键点：劳动者需保留工资条、社保缴费记录等证据，证明公司存在“扣而不缴”的行为。建议行动：若您遇到此类情况，可先要求公司提供工资条和社保缴费明细，核对扣除金额与法定比例是否一致；若发现公司存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。

公司给考的保安证扣钱一般是不合法的，但具体还需分情况讨论：若保安证是公司要求并统一组织考试，且费用应由公司承担：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括但不限于培训、技能提升等。若保安证是公司为了工作需要而要求员工考取的，且考试费用理应由公司承担，那么公司从员工工资中扣除这部分费用就是不合法的。员工有权要求公司返还被扣除的费用，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。若保安证考试费用约定由员工承担，但公司扣款方式或金额不合理：即使双方约定了保安证考试费用由员工承担，公司也不能随意从员工工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果公司扣款超过了这一比例，或者没有按照合同约定进行扣款，那么公司的行为也是不合法的。若保安证考试费用完全由员工自愿承担，且公司未强制或变相强制：在这种情况下，如果员工自愿承担保安证考试费用，并且公司没有强制或变相强制员工考取保安证，那么公司从员工工资中扣除这部分费用（在员工同意的前提下）可能不构成违法。但即便如此，公司也应当确保扣款过程透明、合理，并尊重员工的知情权和选择权。建议与行动：如果你认为公司扣取保安证考试费用的行为不合法，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司返还被扣除的费用或调整扣款方式。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。法律背景：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意侵犯。对于公司的不合理扣款行为，劳动者有权依法维权。在处理劳动纠纷时，应当遵循合法、公正、及时的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：压三天工资且干不满就不给的行为，通常是违法的。劳动者有权获得其付出劳动所对应的报酬，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠。法律背景与分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即必须按时、足额支付。因此，压三天工资的行为，本质上属于无故拖欠工资，违反了该法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步确认了劳动者获得及时、足额工资的权利，以及用人单位的相应义务。 “干不满不发”的条款分析：这种规定明显违反了劳动者享有取得劳动报酬的权利，属于无效条款。劳动者只要付出了实际劳动，就有权获得相应的工资，不受工作时间长短的不合理限制。用人单位不能以劳动者未干满一定期限为由，拒绝支付其已付出劳动的报酬。劳动者权益保护与建议：沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行友好沟通，了解迟延发放工资的原因，并要求其按照约定支付工资。在沟通过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的处罚。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。若劳动监察部门处理不力或劳动者对处理结果不满，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。预防与警惕：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，对于用人单位的长期或频繁拖延工资行为应保持警惕，及时采取措施维护自己的权益。在入职前，劳动者也可以了解用人单位的信誉和口碑，避免入职后遭遇不合法行为。总结：压三天工资且干不满就不给的行为是违法的，劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的权益。在遇到类似问题时，应及时采取行动，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：物业在保安辞工后，压一个月工资要等下个月二十几号才给，这种做法一般是不合理的。具体分析如下：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，一旦保安辞工，物业应当立即支付其应得的工资，而不应无故拖延。物业做法的不合理性违反法律规定：物业压一个月工资并拖延至下个月二十几号才支付，明显违反了上述法律规定，侵犯了保安的合法权益。影响劳动者生活：工资是劳动者生活的主要来源，拖延支付工资会给保安的生活带来不便和困扰。可能引发劳动纠纷：物业的这种做法容易引发与保安之间的劳动纠纷，甚至可能导致法律诉讼，对物业的声誉和运营造成不利影响。保安可以采取的措施与物业协商：保安可以先尝试与物业进行协商，要求物业立即支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。物业可能面临的法律后果如果物业被认定存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，物业可能需要承担以下法律后果：支付拖欠的工资：物业需要立即支付拖欠保安的工资。支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，物业还可能需要向保安支付一定比例的赔偿金。受到行政处罚：劳动监察部门有权对物业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。建议：作为保安，如果遇到物业拖欠工资的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议物业遵守相关法律法规，及时支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。