结论：用人单位扣除你未干满三个月而压的三天工资320元的行为，可能不合法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同约定角度分析

如果在你签订的三个月兼职保安合同中，明确约定了“未干满三个月扣除三天工资”这样的条款，从表面上看，这似乎是双方自愿达成的协议。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、劳动条件等条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意扣除，除非劳动者存在给用人单位造成损失等法定情形。所以，即便合同中有这样的约定，该条款也可能因违反法律规定而无效，用人单位不能据此扣除你的工资。

从法定扣除工资情形角度分析

根据相关法律规定，用人单位只有在以下几种法定情形下才可以扣除劳动者工资：

1. 代扣代缴个人所得税：这是公民的法定义务，用人单位作为扣缴义务人有权从劳动者工资中扣除相应税款。但你的情况显然不属于此类。
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：同样，你这里也不涉及该情形。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：这与你所描述的情况不相关。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：目前并没有明确规定未干满合同期限可以扣除工资。
5. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在你的情况中，用人单位并未提及你给其造成经济损失，所以不能以此为由扣除工资。

从实际处理建议角度分析

1. 与用人单位协商：你可以先与用人单位进行友好沟通，向其说明扣除工资的行为可能不合法，要求其返还被扣除的320元工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位返还被扣除的工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、被扣除工资的证明等。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理你的投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

举例说明：假设你每月工资为3200元，按照法律规定，即使你给用人单位造成了经济损失，每月最多也只能扣除640元（3200×20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。而你这里只是未干满三个月，用人单位就扣除三天工资，显然不符合法律规定。

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