结论前置：
- 关于日薪95元与保险计算：单位按日薪95元计算工资并缴纳社保，需确认该工资是否为“应发工资”（即扣除社保前的全额工资）。若95元为日应发工资，则单位应以此为基数计算社保个人缴纳部分；若为实发工资（已扣社保），则可能存在计算错误。
- 离职时单位扣保险费是否合法：需分情况讨论。若单位扣除的是员工个人应承担的社保费用（如养老、医疗、失业保险的个人部分），且未超出法定比例，则合法；若扣除的是单位应承担的部分（如工伤、生育保险），或超出法定比例，则不合法。
详细分析：
一、日薪95元与社保计算的关系
- 社保缴费基数：根据《社会保险法》，社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，或劳动合同约定的工资。若为日薪制，需将日薪换算为月工资（日薪×21.75天，21.75为法定月计薪天数），再以此为基数计算社保。
- 示例：若日薪95元，月工资=95×21.75≈2066元。单位应以此为基数，按当地社保比例（如养老8%、医疗2%、失业0.5%）计算个人应缴部分。
- 单位操作合规性：若单位直接以95元/日为基数计算社保，可能存在两个问题：
- 未将日薪换算为月工资，导致基数偏低；
- 若95元为实发工资（已扣社保），则单位可能重复扣除社保。
建议：要求单位提供社保缴费明细，核对缴费基数是否与合同约定或实际工资一致。
二、离职时单位扣保险费的合法性
- 合法扣除的情形：
- 员工个人应承担的社保费用（如养老、医疗、失业保险的个人部分），单位可从工资中代扣代缴；
- 扣除金额需符合法定比例（如养老个人部分通常为8%）。
- 非法扣除的情形：
- 单位应承担的社保费用（如工伤、生育保险）转嫁给员工；
- 超出法定比例扣除个人部分；
- 以“社保费”名义扣除其他费用（如服务费、管理费）。
示例：若月工资2066元，个人应缴养老=2066×8%≈165元。若单位扣除超过165元，或要求员工承担单位应缴部分，则违法。
三、维权建议
- 核对证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据；
- 与单位协商：要求单位说明扣除依据，并出示社保缴费明细；
- 投诉或仲裁：若单位拒不改正，可向当地社保局投诉，或申请劳动仲裁主张返还非法扣除的费用。
总结：单位按日薪95元计算社保需确认是否换算为月工资，离职时扣保险费是否合法取决于扣除性质和比例。如有疑问，可进一步提供合同、工资条等材料，我将为您详细分析。