针对您提出的问题“公司提出解除劳动合同，但外包协议里面没有这个条款”，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：

结论前置

公司提出解除劳动合同，若外包协议中未明确约定解除条款，并不直接决定解除行为的合法性。需根据劳动法律、法规及合同实际履行情况，综合判断解除行为的合法性及可能产生的法律后果。

详细分析

1. 外包协议的性质与解除：

   • 外包协议通常属于民事合同范畴，用于约定外包服务的范围、期限、费用等。
   • 若外包协议中未明确约定解除条款，则解除行为需遵循《民法典》中关于合同解除的相关规定。

2. 劳动关系的解除：

   • 若您与公司之间存在劳动关系，且公司提出解除劳动合同，则需遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 公司解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，或双方协商一致解除。

3. 解除行为的合法性判断：

   • 若公司无正当理由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或支付经济补偿金。
   • 若外包协议与劳动合同存在关联，且解除外包协议导致劳动合同无法继续履行，也需考虑劳动合同的解除是否合法。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您仔细审查外包协议及劳动合同，明确双方的权利义务及解除条款。
   • 若公司提出解除劳动合同，且您认为解除行为不合法，可与公司进行沟通协商，要求继续履行合同或支付经济补偿金。
   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 进一步行动：

   • 保留好所有与解除行为相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。
   • 及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议及帮助。

综上所述，公司提出解除劳动合同，若外包协议中未明确约定解除条款，并不直接决定解除行为的合法性。您需根据具体情况，结合劳动法律、法规及合同实际履行情况，综合判断解除行为的合法性及可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。