针对您的情况，即公司原合同未到期，现在要求您签订外包公司合同，而您不愿意签订，以下是从不同角度给出的分析和建议：
原合同的法律效力：
- 您与公司之前签订的劳动合同，在合同期限内是具有法律效力的。这意味着，除非双方协商一致或者存在法定解除事由，否则公司不能单方面变更或解除该合同。
公司要求签订外包合同的性质：
- 公司要求您签订外包公司的合同，实际上是一种合同变更行为。这种变更需要您与公司协商一致，并签订书面变更协议。如果您不同意变更，公司不能强制您签订新合同。
您不签订外包合同的后果：
- 如果公司坚持要求：若公司无视您的意愿，坚持要求您签订外包合同，并以此为由解除与您的原劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行原合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果公司未采取进一步行动：若公司只是提出要求，但并未因您不签订外包合同而采取任何不利措施（如降薪、调岗、解除合同等），则您无需过于担心。此时，您可以继续履行原合同，并观察公司的后续行动。
您的应对策略：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您不愿意签订外包合同的意愿，并询问公司提出此要求的原因。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论公司是否采取进一步行动，您都应保留好与原合同、公司要求签订外包合同的通知或邮件等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将是重要的证明材料。
- 寻求法律帮助：如果公司采取不利措施，或者您对如何处理此事感到困惑，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除与您的劳动合同，您除了可以要求继续履行合同外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为您在公司的工作年限乘以您离职前十二个月的平均工资的两倍（但具体标准可能因地区而异，需根据当地法律法规确定）。
建议您：在面对公司要求签订外包合同的情况时，保持冷静和理性，通过沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。