结论：外包公司合同还有5天到期，公司未明确表示合同续签或不续签，这一行为本身并不直接构成违法或不合理，但公司应在合理期限内给予员工明确答复，以保障员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、合同到期前的通知义务
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位并无明确的法定义务必须提前通知劳动者是否续签合同。但是，从诚信和公平原则出发，用人单位应在合理期限内告知劳动者，以便劳动者有足够的时间做出职业规划和选择。
实践层面：
- 在实际操作中，许多用人单位会提前与劳动者沟通合同续签事宜，这既是出于对劳动者的尊重，也是为了避免因合同到期未续签而可能引发的劳动纠纷。如果公司未能在合同到期前给予明确答复，劳动者可能会因此陷入职业不确定状态，影响其职业发展和生活安排。
二、劳动者的权益保障
询问与沟通：
- 作为劳动者，你有权主动向公司询问合同续签事宜。如果公司未能给出明确答复，你可以要求公司尽快给出决定，以便你做出相应的职业规划。
准备与应对：
- 在合同到期前，你可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。同时，你也可以与公司协商，看是否可以签订一份短期合同或延长原合同期限，以给自己留出更多的时间来寻找合适的工作。
三、公司未答复的可能后果
合同自动终止：
- 如果合同到期且双方未就续签达成一致，合同将自动终止。此时，公司应按照法律规定支付你相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。
劳动纠纷风险：
- 如果公司未能在合同到期前给予明确答复，且你因此遭受了损失（如错过了其他工作机会），你可能会因此与公司产生劳动纠纷。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
主动沟通：
- 我建议你主动与公司沟通，了解合同续签的具体情况。如果公司表示愿意续签，你可以与公司协商合同条款；如果公司表示不续签或未给出明确答复，你可以要求公司支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。
保留证据：
- 在沟通过程中，我建议你保留好相关的证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理合同续签事宜过程中遇到任何法律问题或纠纷，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，虽然公司未在合同到期前明确表示是否续签并不直接构成违法或不合理，但公司应在合理期限内给予员工明确答复。作为劳动者，你有权主动沟通并了解自己的权益状况，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。