公司把钱给小老板跑了农民工工资怎么要几年了去他家他说起诉吧他也没给-曾文峰律师

公司把钱给小老板跑了农民工工资怎么要几年了去他家他说起诉吧他也没给-曾文峰律师｜法行宝

2025-02-10 劳动纠纷

农民工可以通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能获得赔偿。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

一. 确认劳动关系与责任主体

劳动关系的确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果农民工与公司或小老板之间存在劳动关系但未订立书面劳动合同，这并不影响劳动关系的存在，只是可能涉及赔偿责任的承担问题。
责任主体的确定：在这种情况下，公司把钱给了小老板，但小老板逃跑未支付农民工工资，公司和小老板都可能成为责任主体。农民工有权向公司和小老板共同或分别追讨工资。

二. 法律途径追讨工资

向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。农民工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司和小老板支付拖欠的工资。
提起民事诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足农民工的需求，或者农民工希望直接通过法律途径解决，可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司和小老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三. 可能的赔偿与处罚

赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

我的观点：农民工在追讨被拖欠的工资时，应首先尝试通过劳动行政部门进行投诉，以寻求快速有效的解决。如果此方法未能奏效，可以考虑提起民事诉讼，要求公司和小老板支付拖欠的工资及赔偿金。同时，如果小老板的行为构成犯罪，还可以依法追究其刑事责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对老板欠下农民工工资不支付的情况，你可以通过以下几种法律途径来起诉或维权：向劳动监察部门投诉步骤：收集证据：包括劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理决定，如责令用人单位限期支付拖欠的工资。优势：劳动监察部门具有行政执法权，可以直接对用人单位的违法行为进行查处，且处理速度相对较快。申请劳动仲裁步骤：准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由等内容。提交证据材料：与投诉时准备的证据材料相同，包括证明劳动关系和欠薪事实的各类证据。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知，按时参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况，依法作出裁决。优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，裁决结果具有法律效力。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼适用情况：对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或者在劳动仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的情况下，直接向人民法院提起诉讼。步骤：准备起诉状：写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、赔偿金及利息等）、事实和理由等内容。提交证据材料：与仲裁时准备的证据材料相同，确保证据充分、确凿。参加诉讼：按照法院的通知，按时参加诉讼，陈述自己的诉求和理由，并进行举证、质证和辩论。等待判决结果：法院会根据双方提供的证据和庭审情况，依法作出判决。注意：诉讼过程可能相对较长，但判决结果具有强制执行力。其他途径拨打热线电话：可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报与政策咨询电话（如12333），反映欠薪问题，获取相关指导和帮助。寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持，工会会协助你维护合法权益。媒体曝光：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光欠薪行为，引起社会关注，促使问题得到更快解决。但需注意，媒体曝光应确保事实真实、准确，避免侵犯他人合法权益。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留好相关证据：证据是维权的关键，务必妥善保管好与劳动关系和欠薪事实相关的各类证据。及时行动：一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限（如劳动仲裁的时效一般为一年）。了解法律程序：在维权前，建议先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。如果老板的行为构成恶意欠薪或拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

农民工在老板拿钱跑路的情况下，是可以起诉公司的，但具体维权途径和效果需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你详细分析：一、法律关系与责任主体公司与老板的关系：如果老板是公司的法定代表人或实际控制人，且其行为代表公司意志（如以公司名义欠薪），则公司应承担支付工资的责任。农民工可以直接起诉公司，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果老板的行为是个人行为，与公司无关（如老板私自挪用公司资金跑路），但公司仍存在欠薪事实（如公司账户有钱却未支付），农民工同样可以起诉公司，因为公司有义务支付员工工资。若老板跑路导致公司无法正常运营，但公司尚未注销或破产，农民工仍可起诉公司，通过法律途径追讨欠薪。老板个人的责任：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），农民工可以报警，警方将依法立案侦查。此时，老板个人将承担刑事责任，但这并不影响农民工起诉公司追讨欠薪。二、维权途径向劳动监察部门投诉：农民工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是快速有效的维权途径之一。申请劳动仲裁：农民工可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。如果仲裁结果不满意，还可以进一步提起民事诉讼。提起民事诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，农民工可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可以强制用人单位支付工资及相应赔偿。报警处理：如前所述，如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可以报警。警方将依法进行调查，并根据情况决定是否立案侦查。三、实际操作建议及时保存证据：农民工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。这些证据是证明劳动关系和欠薪事实的重要依据。多渠道寻求帮助：除了起诉公司外，农民工还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和报警等法律手段维护自身权益。多渠道维权可以增加成功追讨欠薪的可能性。了解法律法规：熟悉相关法律法规和维权流程，有助于农民工更有效地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定等。总结来说，农民工在老板拿钱跑路的情况下，可以起诉公司追讨欠薪。同时，也可以根据实际情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼或报警处理等维权途径。在维权过程中，应充分了解法律法规、保存好证据，并积极寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当遇到拖欠农民工工资且老板声称没有钱的情况时，您可以通过以下详细且具有深度的途径来维护自己的合法权益：一、与雇主协商主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好且理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因。明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资，并询问雇主是否有可行的支付计划。寻求第三方调解：如果双方直接协商无果，可以邀请工会、劳动监察部门或相关行业协会等第三方机构介入调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成和解协议。二、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料。这些材料将有助于劳动监察部门了解欠薪情况，并采取相应的调查措施。提交投诉申请：前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或相关科室，填写投诉表格。详细说明被拖欠工资的情况，包括欠薪金额、欠薪时间、欠薪原因等。配合调查处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并可能要求您提供进一步的证据或信息。根据调查结果，劳动监察部门会责令雇主限期支付工资，并可能处以罚款等措施。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、银行流水等证据材料。这些材料将用于证明您的劳动关系和欠薪事实。提出仲裁请求：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确要求裁决雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。仲裁委员会将根据您提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。四、提起诉讼提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决书，可以向人民法院提起民事诉讼。撰写民事诉状，详细陈述被拖欠工资的事实、理由和诉讼请求。参与诉讼过程：按照法院的安排参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，该判决具有强制执行力。申请强制执行：在获得法院胜诉判决后，若雇主仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。法院将通过查封、扣押、拍卖财产等方式追讨欠薪，确保您的权益得到实现。五、利用法律援助和社会救助申请法律援助：对于经济困难或符合特定条件的农民工，可向当地法律援助中心申请免费律师服务。法律援助中心将为您提供专业的法律咨询和代理服务，降低您的维权成本。寻求社会救助：部分地方政府或社会组织设有欠薪应急周转金，可为急需生活费用的农民工提供临时救助。您可以向当地相关部门或社会组织咨询并申请该救助。六、采取其他合法手段媒体曝光：在合法合规的前提下，可通过媒体平台公开欠薪事实，形成舆论压力促使问题解决。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权，确保曝光内容的真实性和合法性。集体行动：联合其他被欠薪工友共同维权，既能增强谈判力量，也能引起相关部门更高重视。但需确保集体行动的合法性和有序性，避免采取过激行为或违反法律法规。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。同时，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。

农民工遇到老板拖欠工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉适用情况：当用人单位存在违法违规行为，如未依法签订劳动合同、未按时支付劳动报酬等，农民工可以向劳动监察部门投诉。具体做法：准备材料：携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料。提交投诉：前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或相关科室，填写投诉表格，详细说明被拖欠工资的情况。等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门可能会采取罚款、加付赔偿金等措施。申请劳动仲裁适用情况：当农民工与用人单位就工资问题产生争议，且无法通过协商解决时，可以申请劳动仲裁。具体做法：准备材料：除了身份证明材料外，还需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料（如工资支付记录、银行流水、工作记录等）。提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实、提供证据，并进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉适用情况：当农民工对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可以向法院起诉。具体做法：准备诉状：撰写民事诉状，详细陈述被拖欠工资的事实、理由和诉讼请求。提交诉讼：将诉状及相关证据材料提交至有管辖权的人民法院，并按照要求缴纳诉讼费用。参与诉讼：按照法院的安排参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。寻求其他帮助工会帮助：如果农民工加入了工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。法律援助：对于经济困难或符合特定条件的农民工，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费法律服务。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。” 建议：在采取任何行动之前，农民工应尽可能收集并保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。作为白裕文律师，我专注于交通事故、债权债务、刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿等领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“农民工工资老板也没拿到钱起诉谁赔偿”的问题，核心结论在于：起诉对象需根据具体情况判断，可能是包工头、分包单位或总承包单位，甚至建设单位。以下是对此问题的详细分析：一、起诉对象的选择包工头或直接雇主：如果农民工是直接受雇于包工头或某个小型施工队，且包工头或施工队负责人未能支付工资，那么农民工可以直接起诉包工头或施工队负责人，要求其支付拖欠的工资。分包单位或总承包单位：在许多情况下，农民工可能并不直接与包工头签订劳动合同，而是通过分包单位或总承包单位参与工作。如果包工头未能支付工资，且分包单位或总承包单位存在过错（如未按时支付工程款给包工头，导致包工头无力支付工资），则农民工可以起诉分包单位或总承包单位，要求其承担支付工资的责任。根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，并负有连带责任。建设单位：在某些极端情况下，如果建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资被拖欠，建设单位也可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。二、起诉前的准备收集证据：农民工在起诉前应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明农民工与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。咨询律师：在起诉前，农民工可以咨询专业律师，了解自己的权益和起诉的可行性。律师可以根据具体情况为农民工提供法律建议，并帮助其准备起诉材料。三、起诉流程撰写起诉状：农民工需要撰写起诉状，明确被告、诉讼请求、事实和理由等。起诉状应尽可能详细、准确地描述工资拖欠的情况和证据。提交起诉状：农民工将起诉状提交至有管辖权的人民法院，并缴纳相应的诉讼费用。参加庭审：在庭审过程中，农民工需要出庭陈述事实、提供证据，并回答法官和对方当事人的提问。等待判决：法院将根据庭审情况和相关法律规定作出判决。如果判决支持农民工的诉讼请求，被告将需要按照判决支付拖欠的工资。四、特殊情况的处理如果包工头、分包单位或总承包单位均无力支付工资：在这种情况下，农民工可以考虑向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。如果仲裁结果仍无法执行，农民工还可以向法院申请强制执行。如果涉及多个责任主体：在某些情况下，可能涉及多个责任主体（如包工头、分包单位、总承包单位和建设单位）。农民工可以根据具体情况选择起诉一个或多个责任主体，以最大程度地保障自己的权益。最后，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板拖欠农民工工资跑了且已上诉法院，后续可走的程序主要包括申请强制执行及参与执行过程中的相关程序，以下为你详细阐述：一、申请强制执行申请条件：法院已作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。判决已生效，即过了上诉期且没有上诉，或者上诉后二审已作出终审判决。老板未在判决规定的期限内履行支付义务。申请流程：准备材料：包括强制执行申请书、生效的法律文书（如判决书）、申请人的身份证明等。提交申请：将准备好的材料提交给作出判决的法院的执行局。缴纳费用：根据法院的要求缴纳执行费用。法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。二、参与执行过程法院查询财产：法院受理强制执行申请后，会查询老板名下的财产，包括银行存款、房产、车辆等。财产处置：若查询到老板有可供执行的财产，法院会进行查封、扣押、冻结，并通过拍卖、变卖等方式处置这些财产。处置所得款项将用于支付劳动者的工资及可能的经济补偿。执行异议与救济：若老板对执行行为有异议，可以提出执行异议。若劳动者认为执行行为违法或侵害其权益，也可以依法提出异议或申请救济。三、注意事项与建议及时申请：判决生效后，应尽快申请强制执行，以免老板转移财产导致执行困难。提供线索：在执行过程中，应积极向法院提供老板的财产线索，以便法院更有效地执行。关注进展：定期向法院了解执行进展，确保自己的权益得到及时维护。法律援助：若在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，就非常擅长处理这类劳动纠纷问题）。举例说明：假设农民工小张因老板拖欠工资而起诉至法院，法院判决老板支付工资及经济补偿。但判决生效后，老板未履行支付义务且跑路。此时，小张可以向法院申请强制执行，法院会查询老板名下的财产并进行处置。若处置所得款项足以支付小张的工资及经济补偿，则小张的权益将得到维护。后续可能面临的法律后果：若老板拒不履行法院判决且未提出合法异议，法院可以采取罚款、拘留等强制措施；情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法追究刑事责任。希望以上解答能对你有所帮助。若你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“把活包给个人，包活的人跑了，所有农民工工资全是我们公司代付的，怎么起诉他”的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：一、明确法律关系与责任主体首先，需要明确的是，您公司作为发包方，与包工头之间形成了承包合同关系。而包工头与农民工之间则形成了雇佣关系。当包工头逃跑，导致农民工工资无法按时支付时，从法律上讲，包工头作为雇主，应当承担支付农民工工资的责任。然而，在实际操作中，由于包工头可能缺乏足够的财产来支付工资，因此您公司作为发包方，在代付工资后，有权向包工头追偿。二、起诉前的准备收集证据：承包合同：证明您公司与包工头之间的承包关系。工资发放记录：证明您公司已经代付了农民工的工资。包工头逃跑的证据：如包工头失联的证明、无法联系到包工头的记录等。农民工的证言或书面材料：证明他们确实为包工头工作，且工资未得到支付。确定被告：明确包工头的身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便在起诉时准确指定被告。三、起诉途径与流程向劳动监察部门投诉：虽然这主要是针对用人单位拖欠工资的行为，但您可以尝试向劳动监察部门说明情况，看是否能获得一定的帮助或指导。不过，由于包工头并非用人单位，此途径可能效果有限。申请劳动仲裁（此途径可能不直接适用，但可作为参考）：通常情况下，劳动仲裁是处理用人单位与劳动者之间劳动争议的途径。但在此情况下，由于包工头并非用人单位，直接申请劳动仲裁可能不适用。不过，您可以咨询当地劳动仲裁机构，看是否有其他相关的仲裁程序或建议。向人民法院提起诉讼：起诉状：准备一份详细的起诉状，说明您公司的诉求、事实与理由，并附上相关证据。提交法院：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院。通常，这可以是包工头户籍所在地或经常居住地的基层人民法院。参与诉讼：在法院受理案件后，积极参与诉讼过程，包括出庭、举证、质证等。申请支付令：如果法院认为符合条件，可以发布支付令，要求包工头在规定期限内支付您公司代付的工资。如果包工头在规定期间内不提出异议又不履行支付令，您公司可以向人民法院申请执行。四、法律建议与风险提示及时起诉：由于包工头可能随时转移财产或隐匿行踪，建议您尽快收集证据并起诉，以增加追偿的成功率。考虑财产保全：在起诉前或起诉过程中，您可以考虑向法院申请财产保全，冻结包工头的银行账户或其他财产，以确保判决后能够顺利执行。咨询专业律师：虽然我作为包燕律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前或诉讼过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。风险提示：起诉包工头可能面临一定的风险，如包工头无财产可供执行、执行难度大等。因此，在起诉前需要充分评估风险并做好相应的准备。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

个人小老板欠工资不给，他后来成立了公司，一般不能直接起诉他公司。法人以其全部财产独立承担民事责任，如果个人欠钱不还，原则上应当以其个人财产偿还债务。然而，也有一些特殊情况，如果该个人是公司的法定代表人或实际控制人，且欠薪行为与公司业务有关，或者债务确实用于公司经营且公司从中受益，那么债权人可以考虑将公司作为被告，要求公司承担相应的责任。但这需要具体案情分析，并结合债务的性质、用途等因素来判断。针对您的情况，我建议您可以先尝试通过以下途径来解决问题：与欠款人协商：首先，您可以尝试与欠款人进行协商，了解他为何拖欠工资，并尝试达成一个双方都能接受的还款计划。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、工作记录等，以证明雇主确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、转账记录、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

结论：在处理公司欠农民工工资不给的情况时，起诉老板和起诉公司各有其特点和效果，选择哪个更好需根据具体情况来定。一般来说，如果公司是合法注册的法人实体，且欠薪行为是公司行为，那么起诉公司通常是更直接且有效的途径；但如果老板个人对欠薪行为负有直接责任，或者公司已经名存实亡，那么起诉老板个人可能更为合适。详细分析：起诉公司：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。如果公司违反这一义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。效果：起诉公司通常能够直接针对欠薪行为的主体进行追责，如果公司有足够的资产，那么执行判决的可能性较大，劳动者能够较快地获得工资赔偿。注意事项：在起诉公司前，需要确认公司是否仍然存在且具备偿付能力。如果公司已经破产或注销，那么起诉公司可能无法达到预期效果。起诉老板个人：法律依据：在某些情况下，老板个人可能对欠薪行为负有直接责任。例如，如果老板以个人名义与劳动者签订劳动合同，或者老板个人控制公司财务并故意拖欠工资，那么劳动者可以起诉老板个人。效果：起诉老板个人可能能够在公司无法偿付的情况下，通过追究老板个人的责任来获得工资赔偿。但需要注意的是，如果老板个人没有足够的资产来执行判决，那么即使胜诉也可能难以获得实际赔偿。注意事项：在起诉老板个人前，需要收集充分的证据证明老板个人对欠薪行为负有直接责任。这可能需要一定的调查和取证工作。综合建议：在决定起诉前，建议先尝试与公司或老板进行协商，看是否能够通过和解的方式解决欠薪问题。如果协商无果，且公司仍然存在且具备偿付能力，那么起诉公司通常是更直接且有效的途径。如果公司已经名存实亡，或者老板个人对欠薪行为负有直接责任，那么可以考虑起诉老板个人。在起诉过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。额外提醒：劳动争议案件通常有一定的时效限制，因此建议在发现欠薪问题后尽快采取行动。在起诉前，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以支持自己的诉讼请求。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您跟着木工老板干活但欠薪未给的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益，具体可以通过以下步骤来起诉他。一、收集证据在起诉之前，您需要收集足够的证据来证明您与木工老板之间存在劳务关系以及他欠您工资的事实。这些证据可以包括：工作记录：如您的工作日志、考勤记录等，这些可以证明您确实为木工老板提供了劳务。工资条或欠条：如果木工老板曾经给您出具过工资条或欠条，这将是最直接的证据。证人证言：如果有其他工友或知情人士愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。通讯记录：如您与木工老板之间的短信、微信等通讯记录，其中可能包含关于工资支付的讨论。二、撰写起诉状在收集到足够的证据后，您需要撰写一份起诉状。起诉状应包含以下内容：原告信息：即您的姓名、性别、年龄、住址等基本信息。被告信息：即木工老板的姓名、性别、年龄、住址等基本信息。如果不知道具体住址，可以写其工作单位或经常居住地。诉讼请求：明确您要求木工老板支付欠您的工资数额。事实与理由：详细阐述您与木工老板之间的劳务关系、他欠您工资的事实以及您已经尝试过的解决方式（如协商、调解等）但未果的情况。证据清单：列出您所收集到的所有证据，并简要说明每份证据的内容和证明目的。三、提交起诉状并等待受理将撰写好的起诉状以及收集到的证据一并提交给当地的人民法院。法院在收到您的起诉状后，会进行审查，如果认为符合起诉条件，就会受理您的案件，并通知您缴纳诉讼费用。四、参加庭审并等待判决在法院受理您的案件后，会安排庭审时间。您需要按照法院的通知参加庭审，并在庭审中陈述自己的诉求和事实理由，出示证据进行质证。庭审结束后，法院会根据双方当事人的陈述和证据进行判决。五、执行判决如果法院判决木工老板支付您欠薪，但他仍然不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来强制他履行判决义务，如查封、扣押、拍卖他的财产等。额外建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为来维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）来帮助您。在起诉前，您也可以尝试与木工老板进行协商或调解，看是否能够达成和解协议来解决问题。这样可以节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。

结论：若法院已判决老板应支付农民工工资但老板未履行，农民工可以通过申请强制执行来维护自己的合法权益。详细解答：法院判决的效力：法院的判决是具有法律效力的文书，一旦判决生效，被判决方（即老板）就有义务按照判决内容履行支付工资的责任。老板未履行的后果：如果老板在判决规定的期限内未履行支付工资的义务，这构成了对法院判决的违抗，农民工有权向法院申请强制执行。申请强制执行的流程：准备材料：农民工需要准备法院的判决书、申请执行书以及个人身份证明等相关材料。提交申请：将这些材料提交至作出判决的法院的执行局或相关执行部门。法院审查：法院会对申请进行审查，确认申请材料的真实性和完整性，以及老板确实未履行判决义务。执行措施：一旦审查通过，法院会采取一系列执行措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产等，以强制老板履行支付工资的责任。可能的执行结果：成功执行：如果老板有足够的财产可供执行，法院将成功执行并支付农民工应得的工资。执行困难：如果老板没有足够的财产或财产难以变现，执行过程可能会遇到困难。在这种情况下，农民工可以积极配合法院，提供老板的财产线索，或者考虑通过其他法律途径（如申请老板破产等）来维护自己的权益。法律建议：保持沟通：在申请强制执行的过程中，农民工应与法院保持密切沟通，及时了解执行进展和可能遇到的问题。收集证据：如果农民工发现老板有转移财产、逃避执行等行为，应及时收集证据并向法院报告。寻求法律援助：如果农民工在申请强制执行过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。示例说明：假设法院判决老板应支付农民工小张工资5万元，但老板在判决规定的期限内未履行。小张可以准备法院的判决书、申请执行书以及个人身份证明等相关材料，向作出判决的法院的执行局提交申请。法院审查通过后，会采取执行措施，如查封老板的银行账户、房产等财产，并强制老板履行支付5万元工资的责任。后续行动建议：农民工在申请强制执行前，应确保自己已经收集了所有必要的证据和材料，以便顺利推进执行程序。在执行过程中，农民工应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以加快执行进度。如果遇到执行困难或老板有逃避执行的行为，农民工应及时向法院报告并寻求法律帮助。