针对您提出的“绩效考核为优秀但公司不调薪怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 首先，您需要明确的是，绩效考核为优秀并不直接等同于法律上必须调薪的义务。调薪通常是公司根据经营状况、员工表现、市场薪资水平等多种因素综合决定的结果。
   • 然而，如果公司在相关规章制度、劳动合同或员工手册中明确规定了绩效考核优秀与调薪之间的关联，且您满足这些规定，那么您有权要求公司按照约定进行调薪。

2. 分析不调薪原因：

   • 在采取进一步行动之前，建议您先与公司沟通，了解不调薪的具体原因。可能是公司财务状况不佳、市场薪资水平变化、内部调整策略等。
   • 通过沟通，您可以更好地判断公司的立场和态度，以及是否有协商的余地。

3. 采取应对措施：

   • 如果公司确实存在违约行为（即未按照规章制度、劳动合同或员工手册中的规定进行调薪），您可以先尝试与公司进行协商，要求公司履行约定。
   • 协商无果时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如绩效考核结果、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

4. 考虑职业发展：

   • 除了法律途径外，您还可以从职业发展的角度考虑。如果公司长期不调薪，且无法提供合理的解释和解决方案，那么您可能需要考虑是否继续留在该公司发展。
   • 您可以评估自己的市场价值，寻找其他更合适的工作机会，以获得更好的薪资待遇和职业发展空间。

综上所述，绩效考核为优秀但公司不调薪是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和应对。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律建议和支持。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。