员工绩效结果差，调岗不调薪是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工绩效结果差时的处理措施，包括调岗但不调薪的情况，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行，通常不构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司规章制度或劳动合同中已明确规定，且员工在签订合同时已知悉并同意，则视为双方协商一致。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于员工绩效结果差时调岗不调薪的明确规定，那么公司的这种做法可能缺乏法律依据，构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求，或者要求公司按照原岗位的工资标准支付工资。如果公司坚持调岗不调薪，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议可以申请劳动仲裁。若公司未经员工同意擅自调岗并降薪，员工有权就劳动报酬争议申请仲裁。

3. 调岗的合理性与必要性

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于调岗的规定，公司也需要证明调岗的合理性与必要性。如果调岗与员工的工作能力、工作经验等明显不符，或者调岗后员工的工作条件、工作环境等发生显著变化，且公司未能提供合理的解释或补偿，那么调岗可能被视为不合理或非法。
   • 建议：公司在调岗前应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和预期效果，并听取员工的意见和建议。如果员工对调岗有异议，公司应考虑员工的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 员工绩效评估的公正性与透明度

   • 员工绩效结果差是公司调岗的依据之一，但公司需要确保绩效评估的公正性与透明度。如果绩效评估过程存在不公正、不透明或主观臆断的情况，那么员工有权对绩效评估结果提出异议，并要求公司重新评估。
   • 建议：公司应建立完善的绩效评估体系，明确评估标准、评估流程和评估方法，并确保评估过程的公正性与透明度。同时，公司应定期对绩效评估体系进行审查和更新，以确保其适应公司发展的需要和员工的需求。

总结与建议：

• 员工在面对公司调岗不调薪的情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果规定不明确或不存在，员工有权拒绝公司的调岗要求或要求公司按照原岗位的工资标准支付工资。
• 员工也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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