因员工违纪违规调岗后不发放绩效工资，是否合法需分情况讨论：
若调岗合法且绩效工资与岗位直接相关
- 结论：公司不发放绩效工资可能合法。
- 分析：如果员工确实存在违纪违规行为，且公司依据合法有效的规章制度或劳动合同约定对其进行了调岗，同时绩效工资是与原岗位直接相关且在新岗位不再适用的（例如原岗位有特定的销售提成，而新岗位没有），那么公司不发放原岗位的绩效工资可能是合理的。但公司需确保调岗的合法性，包括规章制度经过民主程序制定、已向员工公示或告知，以及调岗决定合理且符合劳动合同或公司规章制度的规定。
若调岗不合法或绩效工资与岗位无直接关联
- 结论：公司不发放绩效工资不合法。
- 分析：
- 调岗不合法：如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗不具备合理性（如调岗后工作内容、薪资水平等与原岗位存在显著差异，且未与员工协商一致），那么调岗行为可能违法。在此情况下，公司以调岗为由不发放绩效工资，缺乏合法依据。
- 绩效工资与岗位无直接关联：如果绩效工资是员工整体薪酬的一部分，与具体岗位无直接关联（如年终奖、季度奖等），那么公司因调岗而不发放绩效工资同样缺乏合法依据。
法律建议：
对于员工：
- 首先，应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解调岗和绩效工资的相关规定。
- 如果认为调岗不合法或公司不发放绩效工资的行为侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明调岗和不发放绩效工资的理由，并要求公司提供相关证据。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在调岗前，应确保调岗的合法性和合理性，包括规章制度经过民主程序制定、已向员工公示或告知，以及调岗决定符合劳动合同或公司规章制度的规定。
- 如果因员工违纪违规而调岗，应确保有充分的证据证明员工的违纪违规行为，并按照公司规章制度或劳动合同约定的程序进行处理。
- 在调岗后，如果涉及绩效工资的调整或停发，应确保调整或停发的依据充分且合理，避免侵犯员工的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司因调岗不合法或不发放绩效工资而侵犯了员工的权益，员工有权要求公司支付拖欠的绩效工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司因此面临劳动仲裁或诉讼，可能需要承担举证责任，证明调岗的合法性和不发放绩效工资的合理性。如果无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。
示例：
假设某员工因违反公司规章制度被调岗至一个薪资水平较低的岗位，且原岗位有特定的销售提成作为绩效工资。如果公司能够证明调岗的合法性和合理性，且销售提成与原岗位直接相关且在新岗位不再适用，那么公司不发放原岗位的销售提成可能是合理的。但如果公司无法证明调岗的合法性或销售提成与岗位无直接关联，那么公司不发放绩效工资的行为可能构成违法。
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