在职单位通常没有义务提供原单位有效合同给员工用于兼职。下面我将从法律角度和实际情况两个方面来详细解释这个问题。
法律角度
合同有效性：根据《中华人民共和国民法典》，合同有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗。在职员工兼职合同若满足这些条件，通常是有效的。然而，这并不意味着原单位有义务提供有效合同给兼职单位。
劳动合同约定：在职员工与原单位签订的劳动合同中，可能明确规定了员工不得兼职或需经原单位同意才能兼职的条款。若劳动合同中有此类约定，员工未经原单位同意而兼职，可能构成违约，原单位有权追究其违约责任。
单位权益保护：原单位有权保护其商业秘密和合法权益不受侵犯。若员工兼职可能泄露原单位商业秘密或损害原单位利益，原单位有权拒绝提供有效合同，并可能采取法律措施维护自身权益。
实际情况
兼职单位要求：兼职单位要求员工提供原单位有效合同，可能是为了确认员工在职状态、了解员工与原单位的劳动关系以及确保兼职行为不会侵犯原单位权益。然而，这并不构成原单位提供有效合同的法律义务。
员工自主决定：员工在职期间兼职是其个人选择，应自行承担兼职带来的法律风险和责任。员工在兼职前应仔细审查兼职合同内容，确保兼职行为不会违反原劳动合同约定和损害原单位利益。
沟通协商：若员工确实需要原单位提供有效合同以满足兼职单位要求，建议员工与原单位进行沟通协商，寻求原单位的理解和支持。在沟通过程中，员工应明确说明兼职的目的、范围和对原单位的影响，并承诺遵守相关法律法规和原劳动合同约定。
综上所述，在职单位通常没有义务提供原单位有效合同给员工用于兼职。员工在兼职前应仔细审查兼职合同内容，并确保兼职行为不会违反相关法律法规和原劳动合同约定。若确实需要原单位提供有效合同，建议员工与原单位进行沟通协商。