结论前置：员工要求单位提供合同，单位是应当提供的。
法律背景与解释：
劳动合同的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同的签订是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要手段。
单位提供合同的义务：
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，单位在签订劳动合同后，有义务将合同文本提供给劳动者一份，以确保劳动者能够了解并维护自己的权益。
员工要求提供合同的合理性：
- 员工要求单位提供合同是合理的，因为合同是员工与单位之间劳动关系的重要证明，也是员工维护自己权益的重要依据。如果单位拒绝提供合同，员工可能无法了解自己的具体权益和义务，也无法在发生纠纷时有效维护自己的权益。
法律建议：
员工方面：
- 如果单位拒绝提供合同，员工可以首先与单位进行沟通协商，要求单位履行提供合同的义务。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
单位方面：
- 单位应当严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并将合同文本提供给员工一份。
- 如果员工要求提供合同，单位应当积极配合，不得拒绝或拖延。
- 单位还应当建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律法规的要求。
可能的法律后果：
- 如果单位拒绝提供合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果单位无法提供合同作为证据，可能承担不利的法律后果，如被认定未签订劳动合同而需支付双倍工资等。
总结与进一步思考：
劳动合同是员工与单位之间劳动关系的重要法律文件，双方都有义务遵守和履行。员工要求单位提供合同是合理的，也是法律赋予的权利。单位应当积极配合，确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的要求。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。