公司去年与你签订了无固定期限劳动合同，今年又提出换签，这通常意味着公司希望与你重新协商并变更原有的劳动合同内容。针对这一情况，以下是我的详细解答：

1. 你的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 如果你不同意重新签订劳动合同，你有权拒绝，并继续履行原有的无固定期限劳动合同。

2. 公司的行为：

   • 公司提出换签，可能是出于多种原因，如调整工作岗位、薪资待遇、工作时间等。但这并不意味着你必须接受，你有权与公司进行协商。
   • 如果公司单方面违法解除劳动合同或变更劳动合同内容，你将有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能获得赔偿金。

3. 你的应对策略：

   • 首先，与公司进行坦诚沟通，了解换签的具体原因和条款变化。
   • 如果同意换签，确保新合同中的条款符合你的期望和利益，并仔细阅读合同内容，确保无误后再签字。
   • 如果不同意换签，明确表达你的立场，并继续履行原有的无固定期限劳动合同。
   • 如果公司采取不当手段迫使你换签或解除劳动合同，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助。

综上所述，公司提出换签无固定期限劳动合同是你的权利，你有权根据自己的意愿和利益做出选择。如果你在这个过程中有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。