上了6年班再签无固定期限劳动合同，意味着您与用人单位之间建立了一种长期、稳定的劳动关系。下面我将从几个方面为您详细解释：
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，除非双方协商一致解除，或者出现法律规定的解除情形，否则合同将持续有效。
签订无固定期限劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但您提到的情况是“上了6年班再签”，这通常意味着在特定情况下（如双方协商一致、用人单位主动提出等），即使未满十年，也可以签订无固定期限劳动合同。不过，更常见的是，在连续工作满十年后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 在您的情况下，如果是在连续工作6年后双方协商一致签订无固定期限劳动合同，那么这是完全合法的，并且体现了用人单位对您的认可和信任。
无固定期限劳动合同的优势：
- 稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临失业的风险。
- 保障性：在无固定期限劳动合同下，劳动者享有与固定期限劳动合同相同的劳动报酬、工作条件、劳动保护等权益。
- 长期规划：对于劳动者而言，无固定期限劳动合同有助于进行长期职业规划，因为不用担心合同到期后的职业变动。
注意事项：
- 合同内容：在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规要求，并明确双方的权利和义务。
- 变更与解除：虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但双方仍可以协商一致变更或解除合同。此外，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位也有权依法解除合同。
- 经济补偿：在符合法定情形下解除无固定期限劳动合同时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。
总结来说，上了6年班再签无固定期限劳动合同，是您与用人单位之间建立长期稳定劳动关系的一种体现。这种合同形式有助于保障您的就业稳定性和职业发展规划。如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。