续签计时无固定期限劳动合同，意味着您与用人单位签订的劳动合同将不再设定一个明确的终止时间，而是持续有效，直到出现法律规定的解除条件或双方协商一致解除为止。下面，我将从几个方面为您详细解析这一概念：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间未约定具体终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，合同将持续有效。它为劳动者提供了更强的职业安全感，减少了因合同到期而失业的风险。

二、续签无固定期限劳动合同的情形

在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：如果您在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
2. 特定情况下的连续工作满十年：如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同：如果您与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，再次续订劳动合同时，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。

三、续签无固定期限劳动合同的流程与注意事项

1. 流程：

   • 用人单位发出续签意向：在劳动合同期满前，用人单位会向您发出续签意向书，明确续签合同的主要条件。
   • 您回应：您在规定时间内对续签意向进行回复，表达是否同意及具体意见。
   • 协商与签订：双方就合同条款进行协商，达成一致后签订无固定期限劳动合同文本，各执一份。

2. 注意事项：

   • 书面形式：所有变更必须通过书面协议固定，口头约定无效。这是为了保障双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。
   • 协商一致：任何条款变更均需双方书面同意。例如，如果用人单位想要调整您的工作岗位或薪酬，必须与您协商一致并签订书面变更协议。
   • 企业责任：用人单位在单方变更合同内容时，必须确保调整具有合理性且不得降低您的待遇。同时，用人单位还需提供必要的协助，如培训等。

四、不续签无固定期限劳动合同的法律责任

如果用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，将承担以下法律责任：

1. 支付二倍工资：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
2. 经济补偿与赔偿金：若用人单位违法终止劳动合同，您可要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、无固定期限劳动合同的解除与赔偿

无固定期限劳动合同并非不可解除。如果您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。同时，若双方自愿商议决定解除或终止劳动合同，用人单位需支付相应的经济补偿费用。若用人单位存在违规行为导致劳动合同解除或终止，则需按法律规定支付双倍的赔偿金。

总结与建议：

续签计时无固定期限劳动合同是法律对劳动者权益的重要保护机制。它为您提供了长期的工作保障和福利待遇积累的机会。然而，在签订此类合同时，您也应充分了解自己的权益和义务，确保合同条款的公平合理。如果您在续签过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。