公司给予员工的干股，在员工生病不能上班的情况下，通常不会被收回。以下是对此问题的详细分析：
一. 干股的性质与收回条件
干股的性质：干股是股份公司无偿赠送的股份，一般用作公司发起人的酬劳，有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因为它涉及股东权益，会造成股东权益的减少。
收回条件：干股是否可以收回，主要取决于对方是否同意以及合作协议或章程中约定的权利义务。如果合作协议或公司章程中有明确规定，在员工生病不能上班的情况下可以收回干股，那么公司有权按照约定收回。然而，在大多数情况下，干股的收回并不是基于员工是否生病这一单一因素。
二. 员工生病期间的权益保障
医疗期与工资待遇：根据《劳动法》及相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗期的长短根据员工的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
劳动合同解除限制：在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司无权在员工医疗期内解除劳动合同。
三. 干股与劳动合同的关系
干股与劳动合同的关系：干股的授予通常与员工的劳动合同或工作表现相关联。然而，干股的收回并不直接等同于劳动合同的解除。即使员工生病不能上班，只要其仍在医疗期内且未违反公司规章制度等法定情形，公司就无权单方面收回干股。
人道主义考虑：从人道主义的角度出发，员工在生病期间已经面临了足够的困难。如果此时公司再收回其干股，无疑会加重员工的负担。因此，在员工生病不能上班的情况下，公司通常会考虑保留其干股权益。
我的观点：在员工生病不能上班的情况下，公司给予的干股通常不会被收回。除非合作协议或公司章程中有明确规定，否则公司无权单方面收回干股。同时，公司还应遵守《劳动法》及相关规定，保障员工在医疗期内的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。