首先，没有解除合同且没有考勤可能涉及劳动关系的存续和劳动者的工作责任问题。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动关系的存续：

   • 如果劳动合同仍在有效期内，且没有明确的解除通知，那么劳动关系仍然存续。即使没有考勤记录，也不能直接视为劳动关系已经终止。
   • 如果用人单位以没有考勤为由主张劳动关系已经解除或劳动者存在旷工等违纪行为，需要查看劳动合同中是否有关于考勤的明确约定，以及用人单位是否有合法的考勤管理制度。

2. 劳动者的工作责任：

   • 劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度履行工作义务，包括按时考勤。但如果因为特殊原因（如病假、事假、公出等）未能考勤，应当及时向用人单位说明情况并提供相应证明。
   • 如果用人单位以没有考勤为由拒绝支付工资或解除劳动关系，劳动者可以依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等方式。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应当保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
   • 如果用人单位存在违法行为（如无故解除劳动关系、拒付工资等），劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁、诉讼。

4. 特殊情况处理：

   • 如果是因为用人单位的原因导致考勤无法正常进行（如考勤系统故障、用人单位未安排考勤等），那么劳动者可以主张自己已经履行了工作义务，并要求用人单位承担相应的责任。

综上所述，没有解除合同且没有考勤是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。如果你在这方面遇到了具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。