在未解除劳动关系但当月未出勤的情况下，员工可能面临工资发放、劳动关系状态及后续处理等多方面的问题，以下从这几个角度为你详细分析：
工资发放问题
有合理理由未出勤：
- 病假：若员工因病未出勤，且提供了有效的病假证明（如医院开具的病假条），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。病假工资的计算通常依据员工的工龄和工资标准，一般不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少为1600元。
- 事假：若员工因个人事务请假未出勤，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资的发放方式（如无薪事假或按一定比例扣减工资），则应按照规定执行。若未明确规定，公司可能不支付事假期间的工资。
- 其他法定假期：如婚假、产假、丧假等，员工在享受这些假期期间，公司应按照相关规定支付工资。
无合理理由未出勤：
- 若员工无正当理由未出勤，且未提前请假或未经公司批准，公司可能根据规章制度视为旷工。旷工期间，公司通常不支付工资，并可能根据情节轻重给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
劳动关系状态
- 劳动关系持续存在：未解除劳动关系意味着员工与公司之间的劳动关系仍然有效。即使员工当月未出勤，只要劳动关系未解除，员工仍享有劳动法规定的各项权益，如社会保险缴纳、工龄计算等。
- 潜在风险：若员工长期未出勤且无正当理由，公司可能依据规章制度或劳动合同解除劳动关系。此时，员工可能面临失业风险，并可能影响其未来的就业和社保缴纳。
后续处理建议
与公司沟通：
- 若员工因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通，说明情况并提交相关证明（如病假条、请假申请等）。
- 了解公司对于未出勤期间的工资发放和纪律处分规定，以便做好应对准备。
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免因违规行为而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
寻求法律援助：
- 若员工与公司就工资发放、劳动关系解除等问题产生争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，未解除劳动关系但当月未出勤的情况下，员工应关注工资发放问题，了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并及时与公司沟通说明情况。同时，员工也应遵守公司规章制度，避免违规行为带来的风险。如有任何疑问或争议，可向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。