结论前置：针对您提出的“未解除劳动合同、未提供劳动条件、未出勤情况下如何劳动仲裁”的问题，您可以通过以下步骤和要点来准备和进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

1. 明确仲裁请求：

   • 确认劳动关系存续：首先，您需要明确劳动合同尚未解除，即您与用人单位之间仍存在劳动关系。这是后续所有仲裁请求的基础。
   • 请求提供劳动条件：由于用人单位未提供劳动条件，您可以要求用人单位立即提供必要的劳动条件，以便您能够正常出勤和工作。
   • 索赔因未出勤造成的损失（如适用）：如果因用人单位未提供劳动条件导致您无法出勤，且因此遭受了工资、奖金、福利等经济损失，您可以要求用人单位进行赔偿。但需注意，若您未出勤的行为被用人单位认定为旷工，并因此受到纪律处分或解除劳动合同，您需要准备充分证据证明未出勤的责任在于用人单位。
   • 其他可能的请求：根据具体情况，您还可以考虑提出其他与劳动关系相关的仲裁请求，如要求支付未签劳动合同的双倍工资（如适用）、补缴社会保险等。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：作为证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。
   • 未提供劳动条件的证据：如工作场所的照片、视频、同事证言、用人单位的通知或公告等，证明用人单位未提供必要的劳动条件。
   • 未出勤的记录：如考勤记录、请假条（如适用）、与用人单位沟通未出勤原因的聊天记录或邮件等。
   • 经济损失的证据：如工资条、银行流水、奖金发放记录等，证明因未出勤造成的经济损失。

3. 提交仲裁申请：

   • 撰写仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 选择仲裁机构：根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来确定管辖机构。
   • 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。

4. 参与仲裁过程：

   • 准备答辩：在收到用人单位的答辩状后，认真准备自己的反驳意见和证据。
   • 参加庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述自己的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据。
   • 等待裁决：庭审结束后，等待仲裁委员会的裁决结果。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁申请。
   • 证据的真实性和合法性：确保所提交的证据真实、合法、有效，能够支持您的仲裁请求。
   • 专业咨询：在准备和进行劳动仲裁过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。