针对您提出的“劳动合同过期申请仲裁未要求解除劳动合同如何裁判”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、劳动关系现状的确认

首先，要明确您与用人单位之间的劳动关系现状。如果劳动合同已经过期，但双方实际上仍在继续履行劳动合同，即您仍在为用人单位提供劳动，且用人单位也接受了这种劳动，并支付相应的报酬，那么可以视为双方以原条件继续履行劳动合同。

二、劳动仲裁的裁决原则

在劳动仲裁中，对于合同到期未续签的情况，通常会根据以下原则进行裁决：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：

   • 一般情况下，劳动仲裁机构不会裁决用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：

   • 尽管劳动者拒绝了续签，但由于用人单位降低了续签条件，劳动仲裁机构可能会根据具体情况，考虑是否裁决用人单位支付一定的经济补偿，但这种情况并不常见。

3. 用人单位未提出续签要求，劳动者继续工作：

   • 在这种情况下，劳动仲裁机构通常会裁决用人单位支付从劳动合同到期次月起至实际解除劳动关系期间的双倍工资，作为对用人单位未及时续签劳动合同的惩罚。但需要注意的是，这种双倍工资的裁决有1年的仲裁时效限制，超过时效则无法主张。

三、经济补偿的支付

如果劳动仲裁机构裁决用人单位需要支付经济补偿，那么经济补偿的支付标准通常如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、后续行动建议

1. 保留证据：无论劳动仲裁的结果如何，都建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、沟通邮件等相关证据，以备后续可能的维权之需。
2. 及时咨询专业律师：如果您对劳动仲裁的结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，对于劳动合同过期申请仲裁未要求解除劳动合同的情况，劳动仲裁机构会根据双方的实际履行情况、用人单位的续签意愿以及劳动者的意愿等因素进行综合裁决。希望以上解答能够对您有所帮助。