当您的劳动合同到期而用人单位选择不续签，并且未提供任何赔偿时，您完全有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且清晰的劳动仲裁申请流程指南，帮助您理解并有效执行仲裁程序：
一、明确仲裁请求与法律依据
首先，您需要明确自己的仲裁请求，比如要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。这是您申请仲裁的主要法律依据。
二、准备仲裁材料
仲裁申请书：
- 详细填写申请人（您本人）与被申请人（用人单位）的基本信息。
- 清晰阐述您的仲裁请求，如要求支付的经济补偿金具体金额，并依据上述法律法规说明理由。
- 描述事实与经过，特别是劳动合同的签订、到期未续签及未获赔偿的情况。
证据材料：
- 劳动合同书：证明您与用人单位之间的劳动关系及合同条款。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，用于计算经济补偿金。
- 工作证明：工作证、考勤记录、加班审批单等，证明您的工作情况。
- 合同到期证明：合同文本、不续签通知等，证明劳动合同已到期且未续签。
三、确定管辖仲裁委
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您应选择一个对您来说便利的仲裁委提交申请。
四、提交申请并等待受理
- 将仲裁申请书和证据材料一式多份（至少3份）提交至选定的仲裁委立案窗口。
- 仲裁委工作人员将初步审查您的材料，如不齐全可能要求您补充。
- 仲裁委在5个工作日内决定是否受理您的申请。若受理，将送达受理通知书并要求您预缴仲裁费用。
五、参与调解（可选）
- 仲裁庭在处理前可先行调解，促使双方自愿达成协议。
- 如果调解成功，仲裁委将制作调解书，具有法律效力；如果调解不成功，则及时进入裁决阶段。
六、参加开庭审理
- 提前通知：开庭前5日，仲裁委将书面通知您和用人单位开庭时间。如有特殊情况，您可请求延期开庭。
- 庭审过程：
- 您需要陈述仲裁请求、事实和理由，用人单位将进行答辩。
- 双方将举证质证，说明证据的真实性、关联性和合法性。
- 围绕争议焦点进行辩论，最后作陈述意见。
七、等待仲裁裁决
- 仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决。复杂案件可适当延长，但最长不得超过60天。
- 裁决书将送达您和用人单位。如对裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
八、专业建议
在整个仲裁过程中，建议您保持冷静，遵循法定程序和仲裁委的要求。为增大获胜几率，您应提前准备好相关证据材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。
通过以上步骤，您可以有序、有效地进行劳动仲裁申请，争取自身合法权益得到保障。希望这个指南能对您有所帮助，祝您仲裁顺利！