针对“员工工伤后一直休养未拆钢板”的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确工伤认定与待遇：

   • 首先，确保员工的工伤已经得到认定，并享受相应的工伤保险待遇。这是处理后续问题的基础。

2. 了解休养与拆钢板的关系：

   • 员工休养未拆钢板，可能是因为医疗建议或伤情需要。需要明确的是，拆钢板是否属于必要的医疗行为，以及何时拆钢板最合适，这应由专业医生根据员工的伤情和恢复情况来决定。

3. 处理休养期间的工资与福利：

   • 在员工休养期间，根据工伤保险条例和相关法律法规，员工应享受停工留薪待遇。具体待遇标准可能因地区而异，建议查阅当地的相关规定。
   • 如果员工休养时间超过规定的停工留薪期，且仍需继续治疗（如等待拆钢板），用人单位可能需要与员工协商处理后续的工资与福利问题。

4. 考虑复工与岗位调整：

   • 当员工伤情恢复，且医生认为可以拆钢板并复工时，用人单位应积极配合员工复工。
   • 如果员工因工伤导致身体功能受限，无法胜任原岗位工作，用人单位应考虑为员工调整岗位或提供其他合适的工作安排。

5. 关注员工心理健康：

   • 工伤不仅影响员工的身体健康，还可能对其心理健康造成一定影响。用人单位应关注员工的心理状态，必要时可提供心理咨询服务。

6. 法律咨询与援助：

   • 如果在处理过程中遇到任何法律问题或争议，员工和用人单位都可以寻求专业律师的帮助。作为律师，我可以提供相关的法律咨询和援助，确保双方的权益得到妥善保护。

综上所述，处理员工工伤后一直休养未拆钢板的情况，需要综合考虑工伤认定、医疗建议、工资福利、复工安排以及心理健康等多个方面。如果有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。