员工如果通过“摆烂”的方式消极怠工，希望被单位开除从而获得赔偿，这种想法是不恰当且存在法律风险的。在劳动法律体系下，用人单位合法解除劳动合同需要符合法定情形，例如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。如果劳动者仅仅以“摆烂”的方式不履行工作职责，而用人单位有完善的规章制度且已经履行了民主程序和告知义务，那么在符合相应条件下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿。

此外，这种行为也违背了职业道德和诚信原则。即使单位的规章制度不健全或解除程序存在违法，劳动者可能因此争取到赔偿，但这种行为也可能对个人的职业声誉产生负面影响，对未来职业发展不利。

如果员工希望离开单位并获得合理的经济补偿，应该通过合法途径来实现。例如，如果单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以依据法律规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，并依法主张经济补偿。

总的来说，员工应该通过合法合理的方式来维护自己的权益，而不是采取不当的“摆烂”行为。在任何情况下，遵守法律和职业道德都是非常重要的，这不仅有助于保护自己的权益，也有助于维护良好的职业声誉和未来的职业发展。