结论：因个人原因“摆烂”被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成用人单位合法解除劳动合同的情形。以下分情况详细说明：

一、若“摆烂”行为构成严重违反用人单位规章制度

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 具体分析：如果用人单位的规章制度中明确规定了“摆烂”（如消极怠工、不完成工作任务等）属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位以此为由解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
3. 建议：在此情况下，劳动者应反思自身行为，积极改正，避免类似情况再次发生。若对解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁，但需承担举证责任，证明用人单位规章制度不合法或解除程序不合法。

二、若“摆烂”行为未构成严重违反用人单位规章制度，或用人单位规章制度不合法

1. 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
2. 具体分析：
   • 经济补偿：如果用人单位以“摆烂”为由解除劳动合同，但该行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），劳动者除有权要求支付经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。
3. 建议：在此情况下，劳动者应收集相关证据（如工作记录、规章制度文本、解除劳动合同通知等），证明用人单位解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，然后依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

三、特殊情况：用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
2. 具体分析：如果用人单位以“摆烂”导致不能胜任工作为由解除劳动合同，但并未按照上述程序进行（如未进行培训或调整工作岗位、未提前通知等），那么该解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
3. 建议：劳动者应要求用人单位提供不能胜任工作的证据，并核实用人单位是否按照法定程序进行了解除。若用人单位程序不合法，劳动者可依法申请劳动仲裁。

总结与进一步思考：因个人原因“摆烂”被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。关键在于用人单位的规章制度是否合法、解除劳动合同的理由是否充分、程序是否合法。若您遇到此类情况，建议先收集相关证据，然后依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。