结论：因个人作风问题被公司开除是否有赔偿，需分情况讨论。若公司能证明员工存在法定过错且解除程序合法，则无需支付赔偿；若公司无法证明员工过错或解除程序违法，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司无需支付赔偿的情况：

   • 法定过错情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。个人作风问题若严重到违反公司规章制度（如涉及性骚扰、欺诈等行为），且公司能提供充分证据证明，则属于此类情形。
   • 解除程序合法：公司解除劳动合同的程序也需合法，如提前通知工会（若设有工会）、告知员工解除理由等。若程序合法且员工存在法定过错，公司无需支付赔偿。

2. 公司需支付赔偿的情况：

   • 无法证明员工过错：若公司无法证明员工存在法定过错情形，仅以“个人作风问题”为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 解除程序违法：即使员工存在过错，若公司解除劳动合同的程序违法（如未提前通知工会、未告知员工解除理由等），也构成违法解除。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，违法解除劳动合同的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律建议：

• 员工角度：若认为公司以“个人作风问题”开除属于恶意为之或变相违法辞退，建议收集相关证据（如公司规章制度、解除劳动合同通知、工资单等）以维护自身权益。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 公司角度：在解除劳动合同前，应确保员工存在法定过错情形，并严格按照法定程序操作。避免以模糊或主观的理由（如“个人作风问题”）开除员工，以降低法律风险。

可能后果：

• 若公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自身权益。
• 若员工存在法定过错情形且公司解除程序合法，则员工无权要求公司支付赔偿金。

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