在单位摆烂，如果构成严重违反纪律，是有可能被开除的。具体分析如下：

一. 摆烂行为可能构成的违纪情形

1. 若摆烂行为表现为失职渎职：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，失职渎职是给予处分的情形之一。若摆烂行为导致工作失职，单位可依据此条例给予相应处分。
2. 若摆烂行为严重违反职业道德或社会公德：同样根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，严重违反职业道德、社会公德也是给予处分的情形。摆烂行为若严重影响单位形象或工作环境，可能被视为违反职业道德或社会公德。

二. 处分的种类与开除的可能性

1. 处分的种类：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。摆烂行为的严重程度将决定所受处分的种类。
2. 开除的可能性：若摆烂行为构成严重违反纪律，且事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，单位有权依据《事业单位人事管理条例》给予开除处分。

三. 处分的程序与解除

1. 处分的程序：给予工作人员处分，应当遵循事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则，确保处分的公正性。
2. 处分的解除：受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。但开除处分是终身的，不可解除。

我的观点：在单位摆烂，若构成严重违反纪律，单位有权依据《事业单位人事管理条例》给予开除处分。因此，建议员工应遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免摆烂行为带来的不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。