在公司摆烂并不一定会直接导致被开除，但确实会增加被开除的风险。具体分析如下：

一. 劳动合同与开除条件

1. 劳动合同约定：首先，你的劳动合同中会明确约定双方的权利和义务，包括工作职责、绩效考核、违纪行为等。如果“摆烂”行为并未明确违反劳动合同中的任何条款，那么公司不能仅凭此行为就开除你。
2. 开除条件：通常，公司开除员工需要基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职等。这些理由通常会在劳动合同或公司规章制度中明确列出。

二. 实际工作中的考量

1. 工作态度与绩效：虽然“摆烂”可能并未直接违反合同，但它很可能影响你的工作态度和绩效。如果这种态度导致你无法完成工作任务或达到绩效标准，公司可能会依据劳动合同中的相关条款，如“不能胜任工作”来解除与你的劳动合同。
2. 公司文化与纪律：每个公司都有其独特的文化和纪律要求。如果“摆烂”行为与公司文化相悖，或被视为严重违纪行为，那么公司可能会依据公司规章制度中的相关规定来开除你。

三. 法律保障与风险

1. 法律保障：作为员工，你享有劳动法等相关法律法规的保护。如果公司无故开除你，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
2. 风险提示：然而，如果“摆烂”行为确实导致了不良后果，如影响团队士气、损害公司利益等，那么公司可能会基于合理的理由来解除与你的劳动合同。此时，你面临的风险将大大增加。

我建议：尽管“摆烂”并不一定会直接导致被开除，但它绝不是一种明智的职业选择。作为员工，你应该积极履行自己的工作职责，努力提升自己的工作能力和绩效。如果你对公司的某些方面不满或存在困惑，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。