摆烂是否会被辞退，取决于具体的情境和单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般不会直接辞退的情况：

   • 如果员工只是偶尔表现出工作态度不积极或轻微懈怠，且并未对工作造成严重影响，单位通常不会直接采取辞退的极端措施。相反，单位可能会通过批评教育、警告、诫勉谈话等温和手段来督促员工改正。

2. 可能导致辞退的严重情形：

   • 连续或长期旷工：若员工连续旷工超过一定天数，或一年内累计旷工达到一定天数，单位有权根据相关规定解除劳动合同。
   • 严重违反单位规章制度：员工若严重违反单位的规章制度，如利用职务之便谋取私利、泄露单位机密等，将面临严厉处罚，包括辞退。
   • 工作表现极差且拒绝改进：若员工长期工作表现极差，且经单位多次提醒后仍拒绝改进，单位可能会考虑解除劳动合同。

3. 辞退的法律程序与注意事项：

   • 单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。这可能包括提前通知员工、进行协商、支付经济补偿等步骤。
   • 单位应确保辞退决定有充分的证据支持，避免因程序不当或证据不足而引发法律纠纷。

4. 对员工的建议：

   • 员工应认真履行工作职责，遵守单位规章制度和法律法规，以避免不必要的麻烦和风险。
   • 如果员工对单位的辞退决定有异议，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，摆烂是否会被辞退并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的情境和单位的规章制度来判断。因此，建议员工在工作中保持积极态度，遵守单位规定，以避免不必要的法律纠纷。同时，单位也应完善管理制度，确保处理方式的合理性和合法性。