结论前置：员工本职工作故意摆烂，用人单位并非可以直接辞退，需要依据具体情况和法律规定来处理。
详细分析：
员工故意摆烂的性质：
- 员工故意摆烂，即故意不履行或不完全履行工作职责，这种行为可能构成严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。但具体是否构成，需要依据用人单位的规章制度以及实际造成的后果来判断。
用人单位的规章制度：
- 用人单位应当有明确的规章制度，规定员工的工作职责、工作纪律以及违反纪律的后果。如果员工故意摆烂的行为违反了这些规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可以解除劳动合同，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可以辞退员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。
法定程序：
- 即使员工的行为符合规章制度中可以辞退的情形，用人单位在辞退前也需要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、通知工会等。如果未遵循法定程序，辞退行为可能被认定为违法。
实际后果与损害：
- 员工故意摆烂是否给用人单位造成了重大损害，也是判断是否可以辞退的重要因素。如果员工的行为虽然违反了规章制度，但并未给用人单位造成重大损害，或者损害程度较轻，那么用人单位在辞退时可能需要更加谨慎，或者考虑其他处罚措施。
建议措施：
- 对于员工故意摆烂的行为，用人单位首先应当进行调查核实，确认员工的行为是否确实违反了规章制度，以及是否给用人单位造成了重大损害。
- 如果确认员工的行为符合辞退条件，用人单位应当遵循法定程序，与员工进行沟通，听取其申辩，并通知工会等相关部门。
- 如果员工的行为尚不构成辞退条件，或者用人单位希望给予员工改正的机会，可以考虑采取警告、罚款、降职等处罚措施，并加强员工的教育和管理。
后续行动建议：如果您作为用人单位遇到了员工故意摆烂的情况，建议您先仔细审查公司的规章制度，确认员工的行为是否违反了相关规定，并评估实际造成的后果。如有需要，您可以向我咨询具体的法律程序和操作步骤，以确保您的辞退行为合法合规。同时，如果您作为员工认为自己的权益受到了侵害，也可以向我咨询相关的法律救济途径。