国企员工摆烂是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从劳动合同和规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责、工作纪律以及违反纪律的后果，且“摆烂”行为（如长期消极怠工、不完成工作任务等）明确违反了这些约定，那么国企有权依据劳动合同对员工进行处理，包括辞退。
规章制度规定：
- 国企通常会有完善的规章制度，其中会包含对员工工作态度、工作纪律的要求以及相应的处罚措施。如果“摆烂”行为违反了这些规章制度，且规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么国企同样有权依据规章制度对员工进行辞退处理。
二、从法律规定角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果“摆烂”行为被认定为严重违反规章制度，国企可以依法辞退员工。
- 同时，如果“摆烂”行为导致员工无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，国企也可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但这种情况下，国企需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
辞退程序的合法性：
- 国企在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。如果国企未按照法定程序辞退员工，即使员工存在“摆烂”行为，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
三、从实际案例角度
- 在实际案例中，如果员工确实存在长期消极怠工、不完成工作任务等“摆烂”行为，且这些行为已经严重影响了国企的正常运营和管理秩序，那么国企在依法履行相关程序后，是有可能辞退该员工的。
- 但如果员工的“摆烂”行为并未达到严重违反规章制度或无法胜任工作的程度，或者国企在辞退过程中存在程序违法的情况，那么员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与提醒
对于员工：
- 应严格遵守劳动合同和规章制度的要求，认真履行工作职责，保持良好的工作态度和工作纪律。
- 如果对国企的辞退决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
对于国企：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和有效性，并明确告知员工。
- 在辞退员工时，应严格遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
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