事业单位人员“躺平摆烂”不一定会被辞退，但若行为严重违反相关规定或造成严重后果，则可能面临被辞退的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、不会被直接辞退的情况
- 工作态度问题但未造成严重影响：
- 如果“躺平摆烂”仅表现为工作积极性的暂时下降，而事业单位人员仍能够完成基本的工作职责和任务，且遵守单位的基本规章制度，没有出现明显的失职、违纪行为，那么通常不会直接被辞退。事业单位一般会给予员工一定的改正机会，并通过批评教育、绩效谈话等方式来督促其改进工作态度和提升工作效率。
二、可能被辞退的情况
严重违反规章制度：
- 根据《事业单位人事管理条例》，若事业单位人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。
- 其他严重违反单位规章制度的行为，如经常迟到早退、拒不执行工作安排、利用职务之便谋取私利、泄露单位机密等，也可能导致被辞退。这些行为不仅损害了单位的利益，也破坏了单位的正常工作秩序。
不能胜任工作：
- 若“躺平摆烂”导致工作业绩长期不达标，不能胜任本职工作，并且在单位对其进行培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。
- 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，同样可能成为被辞退的理由。这体现了事业单位对员工工作能力和工作表现的严格要求。
造成重大损失：
- “躺平摆烂”行为如果给单位造成重大经济损失、恶劣社会影响等严重后果，如因玩忽职守导致关键项目失败、造成公共资源浪费等，事业单位有权依据相关规定，视情节严重程度给予辞退处理。
受到开除处分：
- 如果事业单位人员因严重违纪或其他原因受到开除处分，聘用合同将被立即解除。这是最为严厉的处罚措施，通常针对的是严重违反法律法规或单位规章制度的行为。
三、躺平行为的潜在后果
即使“躺平摆烂”行为没有直接导致辞退，它也可能对事业单位人员的职业发展产生严重的负面影响。例如，可能导致同事关系的疏远、上级领导的不信任，从而影响工作开展和职务晋升。此外，长期的消极态度还可能使个人陷入职业发展的困境，难以获得更好的职业机会和发展空间。
四、建议与提醒
- 保持积极态度：事业单位人员应时刻保持积极的工作态度和高度的责任心，努力履行自己的职责，以确保职业生涯的稳定与发展。
- 严格遵守规章制度：要严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦和风险。
- 积极规划职业发展：应主动规划自己的职业发展路径，不断提升专业能力和综合素质，以增强自身的竞争力和适应力。
综上所述，事业单位人员“躺平摆烂”并非明智之举。虽然不一定会直接导致被辞退，但可能带来的潜在后果和负面影响是严重的。因此，建议事业单位人员在工作中保持积极态度，努力提升自己的工作表现和能力水平，以确保职业生涯的顺利发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。