司机在休息期间酒驾被扣执照，单位解雇一般不能要求赔偿。以下是对此结论的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 司机与单位之间签订的劳动合同或单位的规章制度中，通常会明确员工应遵守的法律法规，包括不得酒驾等违法行为。
   • 如果司机在休息期间酒驾，违反了法律法规，同时也可能违反了劳动合同或单位的规章制度。

2. 解雇的合法性：

   • 单位根据劳动合同或规章制度的约定，有权对违反法律法规或单位规定的员工进行解雇处理。
   • 在这种情况下，单位解雇司机是合法的，不需要承担赔偿责任。

3. 赔偿责任的判定：

   • 赔偿责任的判定通常基于单位解雇员工的行为是否违法或是否违反了劳动合同的约定。
   • 由于司机酒驾违反了法律法规和劳动合同或规章制度，单位解雇其行为是合法的，因此不需要承担赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如单位在解雇过程中存在其他违法行为，或者劳动合同中有特别约定等，这些都可能影响赔偿责任的判定。
   • 但这些特殊情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。

综上所述，司机在休息期间酒驾被扣执照，单位根据劳动合同或规章制度的约定解雇司机，一般是合法的，不需要承担赔偿责任。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。