因酒驾被单位辞退，劳动者通常不能要求单位给予经济补偿。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。酒驾若构成危险驾驶罪，即属于“被依法追究刑事责任”的情形。
酒驾与刑事责任：
- 依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。因此，一旦劳动者因酒驾被法院判定构成此罪，用人单位便有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、用人单位角度
用人单位的解除权：
- 在劳动者因酒驾被依法追究刑事责任的情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿金。这是因为酒驾行为不仅违反了交通法规，还可能对用人单位的声誉、业务等造成不良影响，甚至带来法律风险。
用人单位解除劳动合同的程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知劳动者、进行工会协商等。若程序不合法，即使劳动者因酒驾被追究刑事责任，用人单位也可能面临法律风险。但这一程序问题并不改变劳动者因酒驾被辞退时通常无法获得经济补偿的事实。
三、特殊情况考量
用人单位规章制度：
- 如果用人单位没有相关规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于可解除劳动合同的情形，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么劳动者可能有机会通过合法途径主张相应的权益。但这种情况较为罕见，且劳动者需承担举证责任。
劳动者权益保护：
- 尽管一般情况下劳动者因酒驾被辞退无法主张经济补偿，但劳动者仍享有其他合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。若用人单位在解除劳动合同时侵犯了劳动者的这些权益，劳动者可以依法维权。
四、建议与总结
- 对于劳动者：应严格遵守交通法规，避免酒驾等违法行为。一旦因酒驾被追究刑事责任，不仅可能面临法律制裁，还可能失去工作且无法获得经济补偿。
- 对于用人单位：在解除因酒驾被追究刑事责任的劳动者的劳动合同时，应确保程序合法、依据充分，以避免法律风险。
- 总结：因酒驾被单位辞退的劳动者，在大多数情况下是不能要求单位给予经济补偿的。这是基于《劳动合同法》和《刑法》的相关规定，以及酒驾行为对用人单位可能造成的负面影响和法律风险。然而，在特定情况下，如用人单位解除程序不合法或缺乏相应规章制度时，劳动者可能有权主张权益。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并寻求专业法律意见。
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