因醉驾被单位辞退，劳动者通常不能要求单位给予经济补偿。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。醉驾依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。因此，一旦劳动者因醉驾被法院判定构成此罪，即属于“被依法追究刑事责任”的情形，用人单位依据法律规定解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿金。
二、用人单位角度
醉驾行为不仅违反了交通法规，还可能对用人单位的声誉、业务等造成不良影响，甚至带来法律风险。因此，用人单位在劳动者因醉驾被依法追究刑事责任的情况下，选择解除劳动合同是出于保护自身利益和形象的考虑。这种解除行为在法律上是站得住脚的，用人单位无需因此支付经济补偿。
三、特殊情况考量
尽管一般情况下劳动者因醉驾被辞退无法主张经济补偿，但也存在特殊情况。例如：
用人单位规章制度问题：如果用人单位没有相关规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于可解除劳动合同的情形，或者规章制度本身存在违法、不合理之处，那么劳动者可能有机会通过合法途径主张相应的权益。
解除程序问题：如果用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序进行（如未提前通知、未进行工会协商等），那么其解除行为可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况并不等同于因醉驾被辞退本身可以获得经济补偿，而是针对解除程序违法的一种救济。
四、建议与提醒
遵守法律法规：劳动者应严格遵守国家法律法规，避免因违法行为导致劳动合同被解除等不利后果。
了解用人单位规章制度：在入职前或工作过程中，劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，以免因违反规定而被辞退。
寻求法律帮助：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或存在其他争议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来看，因醉驾被单位辞退的劳动者，在大多数情况下是不能要求单位给予经济补偿的。但劳动者也应了解自己的权益和可能的救济途径，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。