非工伤身体未恢复继续安排上班，一般不能直接要求赔偿，但可以通过其他途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 非工伤情况下的权益保护：

   • 非工伤意味着员工的伤病并非在工作过程中或因工作原因造成，因此不直接享受工伤保险的相关待遇。
   • 若员工因伤病导致身体未恢复，而用人单位强行安排上班，可能涉及对员工健康权的侵犯。

2. 可能的法律途径：

   • 劳动法保护：员工可以依据《劳动法》的相关规定，向用人单位提出调整工作岗位或请假休息的合理请求。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 健康权保护：若用人单位的行为严重侵犯了员工的健康权，员工可以依据《民法典》等法律法规，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 赔偿的可行性：

   • 在非工伤情况下，直接要求用人单位赔偿可能较为困难，因为赔偿通常基于明确的法律义务或合同约定。
   • 但若用人单位存在违法行为，如强迫劳动、未提供必要的劳动保护措施等，导致员工伤病加重或产生新的伤病，员工可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

4. 建议：

   • 员工在身体未恢复的情况下，应首先与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、请假休息等。
   • 若沟通无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，非工伤身体未恢复继续安排上班，员工虽然不能直接要求赔偿，但可以通过劳动法、健康权等法律途径来维护自己的合法权益。若有必要，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。