关于“报工伤要求下岗6个月这个规定是否合理”的问题，首先我们需要明确的是，工伤后的停工留薪期并不是固定为6个月，而是根据工伤职工的伤情和恢复情况来确定的。

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，工伤后的停工留薪期是灵活的，取决于工伤职工的实际伤情和康复需要。

因此，如果说“报工伤要求下岗6个月”作为一个固定规定，这是不准确的。实际上，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且如果生活不能自理需要护理的，也由所在单位负责。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，报工伤后的停工留薪期并不是固定为6个月，而是根据工伤职工的实际伤情和恢复情况来确定的。因此，所谓的“报工伤要求下岗6个月”的规定并不合理，也不符合《工伤保险条例》的相关规定。如果工伤职工对停工留薪期有疑问或争议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会咨询或申请鉴定。