员工违反公司制度被处理下岗一个月是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司制度合法且程序正当：

   • 合法性前提：首先，公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律。同时，规章制度的制定过程需经过民主程序，如职工代表大会讨论、协商等，并确保员工知晓该制度。
   • 处理合法性：在员工严重违反公司规章制度的情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括下岗、停职等。但处罚必须合理，且与员工违反规章制度的行为性质、情节及后果相适应。若下岗一个月作为处罚措施，在规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，同时处罚程序合法（如通知员工、听取员工申辩等），则该处理可能是合法的。

2. 若公司制度不合法或程序不当：

   • 制度违法：如果公司的规章制度本身违反了国家法律法规，或者制定过程未经过民主程序，那么依据该规章制度对员工进行的处罚就是不合法的。
   • 程序不当：即使规章制度合法，但如果公司在处理员工时未遵循正当程序，如未通知员工、未听取员工申辩等，也可能导致处罚不合法。
   • 处罚过重：如果下岗一个月作为处罚措施，在规章制度中虽无明确规定，但公司擅自决定并实施，或者该处罚措施与员工违反规章制度的行为性质、情节及后果不相适应，显得过重，那么该处理也可能是不合法的。

法律建议：

• 对于员工：如果认为公司的处理不合法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的处罚决定。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定和执行规章制度时，必须确保规章制度的合法性和正当性，遵循民主程序，并确保员工知晓。在处理员工时，必须遵循正当程序，确保处罚的合理性和适当性。

可能法律后果：

• 如果公司的处理不合法，员工有权要求公司撤销处罚决定，并可能要求公司支付因不当处罚而造成的损失，如工资损失等。
• 如果公司坚持执行不合法的处罚决定，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等，并可能因员工的投诉或仲裁而承担法律责任。

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