工伤后6个月进行劳动能力鉴定是否合法，主要取决于伤情的稳定情况，而非绝对的时间标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、伤情稳定与鉴定时机
伤情稳定定义：伤情相对稳定指的是医疗治疗基本结束，受伤部位或组织器官功能状态相对稳定。这是进行劳动能力鉴定的基础，因为只有伤情稳定后，才能准确评估工伤对职工身体功能的影响。
一般情况：对于多数工伤伤情，6个月左右可能达到相对稳定状态。例如，一些轻微的骨折或软组织损伤，经过适当的治疗和康复，6个月时可能已经恢复得相对稳定，此时可以进行劳动能力鉴定。
特殊情况：然而，并非所有工伤伤情都能在6个月内达到稳定状态。对于严重骨折、脏器损伤等较为严重的工伤，或者涉及骨折愈合缓慢、神经损伤恢复周期长等情况，6个月可能还处于治疗康复期，受伤部位或器官功能尚未稳定。在这种情况下，一般不宜进行劳动能力鉴定，因为鉴定结果可能无法准确反映职工最终的身体功能和劳动能力受损程度。
二、法律依据与程序要求
法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里强调的是“伤情相对稳定”，并没有明确规定具体的时间限制为6个月。
程序要求：劳动能力鉴定必须在工伤认定之后进行，且需遵循当地劳动能力鉴定委员会的规定和程序。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
三、实际操作建议
咨询专业意见：在申请鉴定前，建议先咨询治疗医生的专业意见，了解自己的伤情恢复情况是否符合鉴定要求。医生会根据患者的具体情况，包括治疗进展、康复情况等，给出是否适合进行劳动能力鉴定的建议。
准备必要材料：如决定进行劳动能力鉴定，应提前准备好入院记录、出院记录、病历本、诊断证明书、损伤初期和治疗终结后的X光片、CT片及诊断报告等材料。这些材料将有助于鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行全面、准确的评估。
灵活调整鉴定时机：虽然6个月是一个常见的时间节点，但并非绝对。如果伤情在6个月时尚未稳定，应继续观察治疗，待病情稳定后再进行鉴定。同时，也可以向当地的劳动能力鉴定委员会进行咨询，他们会根据具体情况给予更准确的指导。
总结来说，工伤后6个月进行劳动能力鉴定是否合法，主要取决于伤情的稳定情况。如果伤情在6个月左右达到相对稳定状态，且符合工伤认定的时效要求，就可以申请劳动能力鉴定。如果伤情尚未稳定，则应继续观察治疗，待病情稳定后再进行鉴定。在实际操作中，建议咨询专业医生和当地劳动能力鉴定机构的意见，以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。