工伤六个月后转为救治金的说法不合法。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 工伤医疗期的工资支付

1. 工资支付原则：根据劳动法的相关规定，劳动者在病伤医疗期限内，用人单位应按月向劳动者发放工资，这部分工资应称为病伤医疗期工资。无论医疗期是否在六个月之内或之外，用人单位都应承担这一支付义务。
2. 法律概念区分：救治金这一概念在法律上并不明确，且与用人单位作为主体发放的病伤医疗期工资存在本质区别。从字面来看，“救治金”可能带有慈善或救济的意味，而用人单位支付的是劳动报酬，即工资。

二. 工伤待遇的支付

1. 工伤保险基金支付的费用：对于因工伤产生的医疗费用、康复费用等，一般由工伤保险基金支付。这些费用通常由用人单位垫付，后期报销，并不直接支付给劳动者本人。
2. 用人单位支付的费用：除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需支付治疗工伤期间的工资福利等。这部分费用是按月支付的，并非在工伤六个月后转为所谓的“救治金”。

三. 工伤医疗补助金的支付

1. 支付条件：工伤医疗补助金是在工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。这与工伤六个月后转为救治金的说法完全不符。
2. 支付标准：工伤医疗补助金的支付标准按伤残等级和当地规定执行，一般是按照工伤职工离职前的月平均工资为基数，乘以一定的月数。

我的观点：工伤六个月后转为救治金的说法没有法律依据，也不符合工伤待遇的支付规定。用人单位应严格按照法律规定支付工伤职工在医疗期内的工资福利，并在符合条件下支付工伤医疗补助金等费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。