欠薪6个月且财务转走工资是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。欠薪6个月已经明显违反了这一法律规定。

2. 财务转走工资的行为：

   • 财务转走工资，如果未经劳动者同意或没有合法依据，构成对劳动者财产权的侵犯。这种行为不仅违反了劳动法，还可能触犯刑法中的侵占罪或挪用资金罪等。

3. 劳动者的权利：

   • 面对欠薪和财务转走工资的情况，劳动者有权向用人单位追讨欠薪，要求支付经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 用人单位如果因欠薪被劳动者起诉，不仅需要支付欠薪和可能的经济补偿，还可能面临罚款、信誉损失等法律后果。如果财务转走工资的行为构成犯罪，相关责任人还将承担刑事责任。

综上所述，欠薪6个月且财务转走工资是不合法的，劳动者有权采取多种法律手段来维护自己的权益。如果你遇到了这种情况，建议尽快收集证据，向劳动监察部门投诉或咨询专业律师提起劳动仲裁、诉讼。