一次性支付六个月工资是否合法，需分情况讨论：
若用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以就工资支付方式、时间等事项进行约定。因此，如果双方达成一致，用人单位一次性支付六个月工资并不违反法律规定，是合法的。
若用人单位未经劳动者同意，单方面决定一次性支付六个月工资：
- 这种情况下，用人单位的行为可能涉嫌违法。因为工资支付通常应当遵循按月支付的原则，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资支付方式，可能损害劳动者的合法权益。
- 此外，如果一次性支付六个月工资导致劳动者在短期内获得大量收入，而后续月份无收入，这可能对劳动者的生活造成不利影响。特别是在劳动者未做好财务规划的情况下，可能导致其生活陷入困境。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故需要提前离职或用人单位因经营困难需要一次性支付工资以了结劳动关系等，双方可以协商一次性支付工资。但这种情况下，应当确保劳动者的合法权益得到充分保障，如支付经济补偿金、结清所有应付款项等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出一次性支付六个月工资，应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。在确认该支付方式不会损害自身合法权益的前提下，可以与用人单位进行协商并达成一致。
- 对于用人单位而言，应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保工资支付的合法性和合理性。如果需要改变工资支付方式，应当与劳动者进行充分协商并达成一致意见。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面决定一次性支付六个月工资，且该行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，一次性支付六个月工资是否合法取决于双方是否协商一致以及是否违反法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。