酒店前台辞职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据这部法律，劳动者享有辞职的权利，同时也需要遵循一定的程序和规定。

结论前置：酒店前台辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

具体法律依据及解释：

1. 提前通知义务：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，无论是酒店前台还是其他岗位的劳动者，在辞职时都需要提前通知用人单位，并遵循这一时间规定。

2. 辞职报告的提交：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达辞职意愿的书面形式。它应当明确表达辞职的意愿，并可以简要说明辞职的原因。虽然法律没有规定辞职报告的具体格式，但一份规范、礼貌的辞职报告有助于维护劳动者与用人单位之间的良好关系。

3. 离职手续的办理：

   • 在辞职后，劳动者需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。这是劳动者应尽的义务，也是维护用人单位正常运营的需要。

4. 特殊情况的辞职：

   • 如果劳动者与用人单位签订了特殊协议（如竞业限制协议、保密协议等），在辞职时需要特别注意遵守这些协议的规定，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，酒店前台辞职的法律依据主要依据《劳动合同法》的相关规定。在辞职时，劳动者应提前通知用人单位，并提交规范的辞职报告。同时，还需要按照用人单位的规定办理离职手续，并注意遵守特殊协议的规定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。